콘티넨탈, 임직원 역량 강화 위한 2022 러닝 아카데미 및 멘토링 프로그램 진행
- 올해로 6회째진행되는러닝아카데미… 전임직원들대상, ‘미래의변화를일상화하자’라는주제로다양한학습기회 제공
- 5월부터 11월까지콘티넨탈내부전략적인재개발을위한 2022 멘토링프로그램도운영
- 임직원을위한평생학습문화정착으로건강한기업문화조성해나갈것
서울, 2022년 5월 2일 – 세계적인 기술 기업 콘티넨탈 코리아(http://www.continental.com)가 오는 11월까지 임직원 대상 사내 교육 캠페인인 ‘2022 러닝 아카데미(Learning Academy)’ 및 멘토링 프로그램을 진행한다.
콘티넨탈 코리아는 급변하는 환경 속에서 모빌리티 시장을 선도하기 위해 민첩한 조직으로의 변혁(Transformation)을 지향하며, 임직원들의 경쟁력과 전문성 강화를 독려하고 건강한 기업 문화를 만들기 위해 다채로운 HR 프로그램을 운영하고 있다. 특히, ‘평생학습(Life-time Learning)’을 주제로 일상 속에서 다양한 학습 경험을 제공하는 데에 중점을 두고 있다.
올해로 6회째를 맞는 ‘러닝 아카데미’는 콘티넨탈 코리아의 평생학습 기업문화 조성을 위한 지식 공유 플랫폼으로 자리매김 했다. ‘2022 러닝 아카데미’는 11월까지 콘티넨탈 코리아 전 임직원들을 대상으로 ‘미래의 변화를 일상화하자(Routinize a Change in the Future)’라는 주제 아래 뉴노멀 시대(Lead New Normal), 핵심가치 내재화(Internalize Our Behavior), 자기관리(Encourage Self-management) 등의 다양한 주제로 학습기회를 제공한다. 모든 강의는 온라인 라이브 교육으로 진행되며, 진행 완료된 교육은 내부 교육관리시스템에 업로딩 되어 재학습이 가능하다.
올해 러닝 아카데미는 콘티넨탈 코리아 오희근 대표이사의 ‘러닝컬쳐 마인드셋을 위한 CEO 인사이트’를 시작으로 사내 전문 강사들이 공유하는 ▲미래의 자동차 기술(Automotive technology in the future) ▲승리하는 마인드(Winning mentality) ▲문화 해석하기(Culture Decoding) 등 다양한 분야로 구성되어 있다. 이와 함께, 모든 직원이 알아야 하는 공통 역량 함양을 위한 영업, 법률, 재경, 인사부의 부서 특화 교육이 포함되어 있어 임직원의 실질적인 업무에 도움이 될 것으로 기대된다. 또한, 외부 전문강사를 초빙하여 ESG, MZ 세대 이해하기, 스트레스 관리, 자기 혁명 등 교육 트렌드에 맞는 다양한 주제의 교육도 진행될 예정이다.
이 밖에도, 콘티넨탈 코리아는 5월부터 11월까지 콘티넨탈 내 전략적 인재 개발을 위한 ‘2022 멘토링 프로그램’을 운영한다. 효과적인 멘토링을 위해 멘토와 멘티에게는 그룹 워크숍 및 교육자료가 제공되고, 멘티는 멘토 프로필을 검색하여 자유롭게 멘토링을 요청할 수 있다. 이번 멘토링 프로그램을 통해 멘티 직원은 커리어 등 평소 고민을 나누고 해결 방안을 찾는 과정의 기회로, 멘토 직원은 리더십 및 코칭 역량을 쌓는 기회가 될 것으로 기대된다.
황진숙 콘티넨탈 코리아 인사총괄 이사는 “배움을 멈추면 개인과 회사의 성장이 멈춘다. 콘티넨탈 직원들이 바쁜 업무에도 불구하고 금요일 오후 진행되는 러닝 아카데미에 참석하여 함께 나누고, 성장할 수 있기를 바란다”며 “콘티넨탈 코리아의 평생학습 문화와 커리어 향상 프로그램을 통해 임직원들의 성장을 돕는 건강한 기업 문화를 만들어 나갈 것”이라고 말했다.