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Viele Herkünfte. Ein Ziel.
Zusammenarbeit lohnt sich
Wir bei Continental vergessen nie, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Mit weltweit über 45.000 Mitarbeitern wissen wir die unglaubliche Vielfalt an Ideen, Erfahrungen, Kulturen und Lebensstilen, die unser Continental-Team mit sich bringt, zu schätzen und können somit unseren Kunden weltweit den bestmöglichen Service zur Verfügung stellen. Continental bemüht sich ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter integriert fühlen und in der Lage sind, zu unserem Erfolg merklich beizutragen.
Unsere Philosophie
Continental ist der Überzeugung, dass jeder es verdient, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem der Respekt gegenüber den Einzelnen gefördert und gewährleistet wird. Wir alle sind dafür verantwortlich, eine professionelle Atmosphäre zu ermöglichen, in der jeder mit Respekt und Würde behandelt wird.
Durch Zusammenarbeit und einem würdevollen und respektvollen Umgang miteinander, strebt Continental es an, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welches jeder integriert ist.
Durch tägliche Nachrichtenupdates, wöchentliche Voicemails aus der Führungsetage, dem CEO-Austauschprogramm, sog. „Brown-Bag-Lunches“ mit den Abteilungen, Team-Schulungen und vielen anderen Kommunikationsmöglichkeiten ist Continental bestrebt, jeden Mitarbeiter am Prozess zu beteiligen, Continental zur besten Fluggesellschaft und zum besten Arbeitgeber zu machen.
Wir sind uns im Klaren darüber, dass ein fortwährender Erfolg von unserer Fähigkeit abhängt, qualifizierte Personen anzuwerben, zu fördern und unsere hoch-kompetente Belegschaft zu bewahren sowie auf einen kreativen, effizienten und produktiven Einsatz der menschlichen Ressourcen. Aus diesem Grund ist Continental bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die Chancengleichheit gewährleistet.
Unsere Richtlinie
Continental bietet für alle qualifizierten Bewerber Chancengleichheit, ungeachtet des Folgenden: Alter, Staatszugehörigkeit, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht, nationale Herkunft, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität, genetische Information oder Veteranenstatus.
Continental trifft alle Personalentscheidungen, wie beispielsweise Entlohnung, Zuschüsse, Versetzungen, Kündigungen, Wiedereinstellungen, vom Unternehmen finanzierte Schulungen, Ausbildungen und anderen Programmen ungeachtet des Alters, der Staatszugehörigkeit, der Hautfarbe, etwaiger Behinderung, des Geschlecht, der nationalen Herkunft, der Rasse, der Religion, der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität, der genetischen Information oder des Veteranenstatus eines Mitarbeiters.
Im Rahmen unseres fortwährenden Bestrebens nach Chancengleichheit, hat Continental gezielte Fördermaßnahmen für Frauen, Minderheiten, behinderte Personen und qualifizierte Veteranen eingeführt. Diese Pläne realisieren unsere Richtlinie hinsichtlich der Einstellung und Beförderung von Personen basierend auf ihren Fähigkeiten und ohne Rücksicht auf solche Eigenschaften, die für die Ausführung und Verantwortung der Tätigkeit irrelevant sind.
Unsere Programme
Um unser Bestreben nach Vielfalt und Integration weiter zu unterstützen, bieten wir die folgenden Programme an:
- Continental Airlines Diversity Council
- Schulungen zur Vielfalt und Integration - „Creating A Winning Environment“
- Schulungen zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz - „Doing Your Part“
- Diversity Awareness Events
- Supplier Diversity-Programm
- Diversity Fact sheet
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