 Inicio > Información sobre Continental > Ciudadanía global > Diversidad e inclusión
Muchos orígenes. Un destino.
Trabajar juntos funciona
En Continental, reconocemos que nuestros empleados son nuestro activo más valioso. Con más de 45 000 empleados alrededor del planeta, somos conscientes de que la gran diversidad de ideas, experiencias, culturas y estilos de vida que constituyen el equipo de Continental es lo que nos permite proporcionar un servicio y productos de la mayor calidad a nuestros clientes de todo el mundo, en todo momento. Continental se esfuerza por crear un ambiente laboral donde todos los empleados se sientan incluidos y con el poder de hacer una contribución mensurable a nuestro éxito.
Nuestra filosofía
Continental cree que todos se merecen trabajar en un ambiente donde se aliente y resguarde el respeto por el individuo. Todos somos responsables de crear y mantener una atmósfera profesional, donde cada individuo sea valorado y tratado con dignidad y respeto.
Al trabajar juntos y promover la dignidad y el respeto, Continental intenta crear un ambiente laboral inclusivo.
Mediante Boletines diarios de novedades; mensajes de voz de la gerencia; el programa de intercambio de gerentes generales; las reuniones de división a la hora del almuerzo con comida traída de casa; los informes de equipos y una cantidad de otras herramientas de comunicación, Continental intenta incluir a todos en el proceso que la hace la "Mejor aerolínea para volar" y un gran lugar para trabajar.
Entendemos que nuestro éxito continuado depende de nuestra capacidad de atraer, desarrollar y retener a una fuerza laboral altamente competente, y del uso creativo, eficaz y productivo de nuestros recursos humanos. Por lo tanto, Continental está comprometida a crear un ambiente laboral con igualdad de oportunidades de empleo.
Nuestra política
Continental ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los individuos calificados, independientemente de su edad, nacionalidad, color, incapacidad, género, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, información genética o condición de ex combatiente.
Continental toma todas las decisiones relativas al personal, tales como compensación, beneficios, transferencias, despidos, reincorporaciones, oportunidades de capacitación financiada por la compañía, educación y otros programas, sin tener en cuenta la edad, nacionalidad, color, incapacidad, género, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, información genética o condición de ex combatiente de cada individuo.
Como parte de nuestro compromiso continuo con la igualdad de oportunidades de empleo, Continental tiene programas de acción afirmativa para mujeres, minorías, individuos con discapacidades y ex combatientes calificados. Estos planes ponen en práctica nuestra política de contratar y promover a las personas según su capacidad, independientemente de características que no tienen conexión con la ejecución de sus responsabilidades laborales.
Nuestros programas
En apoyo a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, contamos con los siguientes programas:
|