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De nombreux points de départ. Une seule destination.
Le travail en équipe : une approche qui porte ses fruits
Chez Continental, nous reconnaissons nos employés comme notre atout majeur. Avec plus de 45 000 employés à travers le monde, nous savons que la riche diversité des idées, des expériences, des cultures et des modes de vie qui constituent l'équipe de Continental nous permettent de donner sans cesse des services et des produits excellents à nos clients dans le monde. Continental fait de son mieux pour créer un environnement de travail où tous les employés se sentent intégrés et capables d'apporter une contribution significative à notre succès.
Notre philosophie
Continental estime que chacun mérite de travailler dans un environnement où le respect d'autrui est encouragé et préservé. Nous sommes tous responsables lorsqu'il s'agit de créer et de maintenir une atmosphère professionnelle où chaque individu est estimé et traité avec respect et dignité.
En travaillant en équipe et en encourageant la dignité et le respect, Continental s'efforce de créer un environnement de travail intégrateur.
Grâce aux mises à jour quotidiennes des actualités, aux messages vocaux hebdomadaires de la direction, au programme CEO Exchange, aux déjeuners avec les divisions, aux réunions d'équipe, et à une multitude d'autres outils de communication, Continental cherche à inclure tout le monde dans les procédures qui font de Continental la meilleure compagnie aérienne et un formidable lieu de travail.
Nous reconnaissons que notre succès durable dépend de notre capacité à attirer, développer et retenir une main-d'œuvre très compétente et une utilisation des ressources humaines productives, efficaces et créatives. Par conséquent, Continental s'engage à fournir dans un environnement de travail qui offre l'égalité d'accès à l'emploi.
Notre politique
Continental offre une égalité d'accès à l'emploi à toutes les personnes qualifiées, sans discrimination d'âge, de nationalité, de couleur, de handicap, de sexe, d'origine nationale, de race, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité sexuelle, d'informations génétiques ou de statut de vétéran.
Continental prend toutes les décisions relatives au personnel, telles que les indemnisations, les avantages, les transferts, les licenciement, les opportunités de suivre une formation parrainée par l'entreprise, l'éducation, et d'autres programmes sans considération d'âge, de nationalité, de couleur, de handicap, de sexe, d'origine nationale, de race, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité sexuelle, d'informations génétiques ou de statut de vétéran.
Dans le cadre de notre engagement permanent pour l'égalité d'accès à l'emploi, Continental dispose de programmes de discrimination positive en faveur des femmes, des minorités, des handicapés et des vétérans éligibles. Ces projets mettent en pratique notre politique de recrutement et de promotion des individus basée sur la capacité, et sans tenir compte des caractéristiques qui n'ont aucune incidence sur l'accomplissement des responsabilités liées au travail.
Nos programmes
En soutien à notre engagement envers la diversité et l'intégration, nous avons mis en place les programmes suivants :
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