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多様性＆包括性

出身地は多様でも目指す場所は1つです。

一人一人の力を合わせて

コンチネンタル航空は、従業員を企業で最も重要な資産であると考えています。世界各地に事業所を抱えるコンチネンタル航空の従業員は総勢45,000名以上に及びます。コンチネンタル航空のチームを構成する従業員の多様なアイデアや経験、文化、ライフスタイルは、世界中のお客様に最高のサービスと製品を提供させていただくのにたいへん役立っています。コンチネンタル航空では、従業員全員が企業の成功に多少なりと貢献できると感じることのできる職場環境を作れるように努力しています。

企業理念

コンチネンタル航空では、誰でも個人の尊重が奨励され保護されている環境で勤務する権利があるものと信じています。従業員一人一人が評価され、威厳と敬意を持って待遇される職場環境を築き、維持していく責任は、私たち全員にあります。

コンチネンタル航空では、従業員全員が力を合わせ、威厳と敬意を持った待遇を奨励することで、包括的な職場を作り上げていけるように努めています。

また、デイリーニュースの更新や首脳部から届く週1回のボイスメール、CEO Exchangeプログラム、お弁当を持参する各部署の昼食交流会、チームブリーフィング、その他の数多くの通信ツールを通じて、従業員一人一人にチームの一員であることを認識してもらえるようにしています。この努力すべてが、コンチネンタル航空をお客様にとってのベストエアラインに、そして従業員にとって働きがいのある会社として選んでもらえる理由だと確信しています。

コンチネンタル航空が引き続き成功できるかどうかは、弊社が有能な人材を引き付け、育成し、留めておくことができるかどうか、そして育成した人材を創造的、効果的、生産的に活用することができるかどうかにかかっています。そのため、コンチネンタル航空では均等な雇用機会を提供できる職場環境に尽力しています。

企業方針

コンチネンタル航空では、年齢や国籍、肌の色、障害の有無、性別、出身地、人種、宗教、性的指向や性別認識、遺伝情報、熟練度に関わらず、有資格者に対し均等な雇用機会を提供しています。

また、報酬、福利厚生、転勤、一時解雇、一時解雇からの再雇用、会社が提供するトレーニング、教育その他のプログラムなどの人事決定についてもすべて、年齢や国籍、肌の色、障害の有無、性別、出身地、人種、宗教、性的指向や性別認識、遺伝情報、熟練度に関係なく決定しています。

均等な雇用機会提供に対する取り組みの一環として、コンチネンタル航空では女性、マイノリティ、障害者、適任の熟練者に対する差別撤廃プログラムを用意しています。これらのプランは、従業員の雇用や昇進には、職務遂行にまったく関係のない特徴ではなく、個人の能力に基づいて行うという企業方針の実践に役立っています。

プログラム

Diversity & Inclusion（多様性＆包括性）への取り組みを支援するさまざまなプログラムを用意しています。