Werden Sie Architekt:in der digitalen Transformation bei Continental
Künstliche Intelligenz, Maschinen, die miteinander kommunizieren und eine schier unvorstellbare Menge an wertvollen Daten: Als weltweit führender Technologiekonzern und einer der größten Automobilzulieferer weltweit gestalten wir die Zukunft der Mobilität entscheidend mit.
Auf dem Weg zu immer neuem Fortschritt und Innovationen hinterfragen wir unermüdlich den Status Quo. Ob im Bereich Fahrsicherheit, Verkehrsmittel oder der Industrialisierung von Zukunftstechnologien – unsere Experten entwickeln die konzernweite IT-Landschaft stetig weiter, um Mobilität noch nachhaltiger, komfortabler und sicherer zu machen. In einem ganzheitlichen IT-Setup arbeiten sie an den Aspekten Cyber Security, Industrie 4.0, Big Data und Cloud Management. Werden Sie Teil unseres starken Teams von rund 20.000 Software- und IT-Spezialisten von insgesamt rund 230.000 Mitarbeitern weltweit und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität in all ihren Facetten mit.
Wie vielfältig IT bei Continental ist, zeigen hier in einem Beispiel unsere Kolleg:innen aus dem Geschäftsfeld Tires:
Continental unterstützt seine Mitarbeiter dabei, Arbeit, Familie und Freizeit optimal in Einklang zu bringen. Ob Betriebskindergärten oder Eltern-Kind-Büros, Betreuung während der Ferienzeit oder bei Notfällen und Flexiblen Arbeitsbedingungen: Abhängig vom Standort stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, die dabei helfen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern.
Für Vergütungen verfolgen wir das Prinzip von guter Bezahlung für gute Leistung. Unsere Maxime lautet: Gemeinsam vom Erfolg profitieren. Deshalb spielen leistungsgerechte Vergütungssysteme für uns eine entscheidende Rolle – und das auch außerhalb der oberen Führungsebenen.
Arbeiten, wo man möchte. Unterwegs im Zug, in einem Café zwischen zwei Terminen oder aus dem Home Office – das ist Mobiles Arbeiten bei Continental. Die freie Wahl des Arbeitsortes ermöglicht es, Arbeit und Leben ins individuelle Gleichgewicht zu bringen. Bei uns darf jeder Mitarbeiter mobil arbeiten, sofern dies mit seiner Aufgabe vereinbar ist.
Den Kopf frei bekommen, Träume verwirklichen, Angehörige pflegen, Neues erleben – auch eine berufliche Auszeit gehört zum flexiblen Arbeiten dazu.
Abläufe in Frage stellen, quer denken, die Fähigkeit, eingetretene Pfade zu verlassen und schließlich Vorschläge für Verbesserungen zu machen - diese Eigenschaften schätzen und fördern wir bei Continental. Wir schätzen den Ideenreichtum unserer Mitarbeiter und stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter mit seinen Anregungen gehört wird.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, individuellen Zeitanforderungen gerecht zu werden. Wertvolle Zeit mit den Kindern verbringen, ein Haus bauen oder Angehörige pflegen: Arbeitszeitmodelle wie Teil- und Gleitzeit schaffen bei Continental den Rahmen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Ihr Einstieg, Ihr Talent, Ihre Karriere. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Verfolgung ihrer ganz persönlichen beruflichen Entwicklung und bieten weltweit verschiedene Entwicklungsprogramme an. Wir identifizieren Talente, geben ihnen Raum zur Entfaltung und fördern sie gezielt. Die Digitalisierung macht lebenslanges Lernen notwendig. Continental unterstützt Sie dabei.
Wir bieten Mitarbeiterrabatte für Unternehmensprodukte an. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter in Deutschland von vergünstigten Versicherungen, privaten und betrieblichen Vorsorgemodellen und vielen weiteren Nachlässen auf externe Produkte und Dienstleistungen.
Die Widerstandskraft (Resilienz), Eigenverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeiter zu stärken, ist uns wichtig. Gesundheitsprävention bei Continental findet weltweit statt und hat viele Facetten. Je nach Standort bieten wir beispielsweise vergünstigte Massagen am Arbeitsplatz, Yogakurse oder Schulungen zum Stressmanagement an. Darüber hinaus können Mitarbeiter Impfungen, Ergonomieprogramme, Sehtests oder Krebsvorsorgeuntersuchungen in Anspruch nehmen.