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Continental, un employeur engagé

La mixité professionnelle, source d’innovation et de performance


Chez Continental nous avons la conviction que la mixité des équipes est une source d’innovation et de performance !    


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Continental déploie un dispositif d’identification des talents féminins avec un objectif d’atteindre 25% de femmes exécutives d’ici 2025. « La diversité est un atout nécessaire à l’innovation. La multiplicité des points de vue favorise l’identification de nouveaux marchés et l’émergence de nouvelles idées » partage Ariane Reinhart, DRH du Groupe.


L’égalité professionnelle a fait l’objet d’accords d’entreprise signées en 2014. Dans ce cadre, différentes actions ont été mise en place dans les domaines du recrutement, de la formation, de la rémunération ou de la promotion professionnelle.

Conformément aux nouvelles dispositions légales, nous mesurons désormais un Index égalité professionnelle visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. 

En France, 8 entités Continental sur 10 se positionnent au-dessus du minimum légal (75 points) et 70% ont un nombre de points supérieur à 85.


Nous partageons des résultats encourageants :  


Automotive Technologies

  • Continental Automotive France - Toulouse, Rambouillet : 94
  • Continental Automotive Rambouillet France - Rambouillet : 85
  • Continental Digital Services France - Toulouse : 94

       

Rubber Technologies

  • Continental France SNC - Sarreguemines, Compiègne : 78
  • Contitrade - Best Drive : 72
  • Vaysse : indice non calculable
  • ContiTech Vibration Control - Andrézieux : 89
  • ContiTech Anoflex - Caluire : 89
  • ContiTech France : 64 


 Vitesco Technologies  

  • Vitesco Technologies France - Toulouse, Foix, Boussens : 89
  • Emitec – Faulquemont : 88

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L’Egalité des chances et l’accompagnement des jeunes

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Chez Continental, nous nous engageons auprès de plusieurs associations* afin d’accompagner des jeunes issus de zones prioritaires ou de milieux sociaux modestes dans leur réussite scolaire et professionnelle et promouvoir ainsi la diversité et l’égalité des chances.

*Nos quartiers ont du talent – Article 1 – Ecole Régionale de la 2ème chance.


Transmettre la passion, susciter des vocations

Continental s’engage à promouvoir et à renforcer la visibilité des carrières au féminin dans les métiers techniques et de l’ingénierie : interventions dans les écoles, lycées ou collèges, promotion de l’alternance, participation à des événements…

Pour cela, Continental s’engage auprès de l’association Elles Bougent depuis 2008 et fier de mobiliser plus de 60 marraines.

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