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      Portails et sondages d'évaluation : Capital, Glassdoor, Happy Trainees et Universum

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      Palmarès Capital 2023 des meilleurs employeurs en France

      Continental, 3ème Meilleur Employeur en France dans le secteur automobile !
      Le palmarès Capital permet de mesurer la satisfaction des salariés français vis-à-vis de leur employeur. Cette enquête, réalisée de façon indépendante et anonyme auprès d'un panel de plus de 20 000 salariés, analyse plus de 2 100 entreprises dans 32 secteurs d'activité. 
      Continental arrive cette année en 3ème place des Meilleurs Employeurs en France dans le secteur automobile (sur 83 entreprises du secteur, vs 6ème en 2022) et en 56ème place, sur les 2 100 entreprises identifiées.
      Nous faisons ainsi partie des 500 meilleurs employeurs de France pour la 8ème année consécutive, avec une note globale attribuée à notre Marque Employeur de 7,77/10.
      Chaque année, de nouvelles initiatives sont mises en place chez Continental pour offrir des conditions de travail toujours plus stimulantes, innovantes et agréables.

      Happy Trainees

      Continental obtient le label Happy Trainees pour la 4ème année consécutive !
      Le sondage Happy Trainees est un sondage réalisé auprès de nos stagiaires et alternants sur la qualité de leur apprentissage au sein de Continental. Nous obtenons par la suite une note de classement basée sur un questionnaire sur 6 sujets : la progression professionnelle, l’organisation du travail, le management, la motivation, la fierté et le plaisir de travailler. Ces notes nous permettent de recevoir le Label Happy Trainees grâce à la qualité des expériences et missions proposées à nos alternants et stagiaires ! Cette année nous avons obtennu la note de 4.03/5, un chiffre qui nous rend fiers et qui reflète la qualité de notre accompagnement auprès de nos étudiants !

      Universum

      Continental est reconnue par les étudiants comme étant une entreprise attractive !
      Universum est une enquête que nous réalisons chaque année depuis 2018 auprès d’une cible spécifique pour permettre d’identifier leurs attentes en tant que potentiel futur talent. Cette enquête met en avant divers sujets comme : l’image et la réputation de l’employeur, les employés et la culture d’entreprise, la rémunération et les opportunités de carrière ou encore les caractéristiques de l’emploi / du poste. Par la suite, un classement des entreprises est réalisé. Cette année, nous obtenons la 88ème place sur le top 130 des entreprises les plus attrayantes de France, un classement en croissance puisque nous avions obtenu la 91ème place en 2021. 

      Glassdoor

      Un dialogue permanent avec nos collaborateurs constitue un élément clé au sein de notre culture du feedback, tout particulièrement dans le domaine des Relations Humaines. Des sondages internes réguliers constituent une partie importante de ce dialogue. Les collaborateurs, actuels et anciens, ainsi que les postulants peuvent aussi nous évaluer en tant qu'employeur sur les portails d'évaluation, le plus important d'entre-eux étant Glassdoor.
      Comment se portent les employés de Continental ? Ont-ils suffisamment d'espace pour travailler et s'épanouir ? Disposent-ils des bons outils et des bons supports pour bien faire leur travail ? Sont-ils satisfaits de Continental en tant qu'employeur ? Comment se déroule la collaboration avec les autres départements ? Les collaborateurs s'identifient-ils à nos valeurs  de Confiance, de Passion de gagner, de Liberté d'action et d'Esprit d'équipe et mettent-ils en pratique ces valeurs chaque jour ? Voici les éléments que nous devons connaître afin de comprendre nos collaborateurs et nous améliorer en permanence. De plus, cela nous permet de déterminer si nous sommes ou non sur la bonne voie. Les portails d'évaluation constituent un complément utile aux sondages et feedbacks provenant des différents départements.
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