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Portails d'évaluation : Glassdoor et d'autres

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Un dialogue permanent avec nos employés constitue un élément clé au sein de notre culture du feedback, tout particulièrement dans le domaine des Relations Humaines. Des sondages réguliers, comme OUR BASICS Live constituent une partie importante de ce dialogue. Les employés, actuels et anciens, ainsi que les postulants peuvent aussi nous évaluer en tant qu'employeur sur les portails d'évaluation, le plus important d'entre-eux étant Glassdoor.
Comment se portent les employés de Continental ? Ont-ils suffisamment d'espace pour travailler et s'épanouir ? Disposent-ils des bons outils et des bons supports pour bien faire leur travail ? Sont-ils satisfaits de Continental en tant qu'employeur ? Comment se déroule la collaboration avec les autres départements ? Les employés s'identifient-ils à nos valeurs  de Confiance, de Passion de gagner, de Liberté d'action et d'Esprit d'équipe et mettent-ils en pratique ces valeurs chaque jour ? Voici les éléments que nous devons connaître afin de comprendre nos employés et nous améliorer en permanence. De plus, cela nous permet de déterminer si nous sommes ou non sur la bonne voie. Les portails d'évaluation constituent un complément utile aux sondages et feedbacks provenant des différents départements.
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