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Two men in suits enter a building through a glassdoor

Modèles d'horaires

Chez Continental, des options telles que le temps partiel et les horaires flexibles créent une structure permettant à nos employés d'équilibrer leur travail et leur vie privée. Dans le cas du temps partiel, les heures de travail contractuelles sont réduites et le salaire est ajusté en conséquence. Le travail à temps partiel peut être exercé pour une période limitée. Avec des horaires flexibles, il devient possible de gérer de manière flexible les heures de début et de fin des journées de travail. Cela signifie que les employés doivent être au bureau à des plages horaires définies, mais peuvent organiser de façon indépendante le temps de travail restant. Les employés peuvent profiter de chaque modèle du moment qu'il est compatible avec des considérations opérationnelles.

75 percent Continental, 25 percent football pitch: "One job makes me better at the other - and vice versa." Harm Osmers is sharing his experience with flexible time models at Continental. © Continental AG