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Comment postuler ?

Votre nouvel emploi, étape par étape

Première étape : candidature en ligne

Première étape : candidature en ligne


Une vue d'ensemble de tous les postes à pourvoir dans le monde est accessible sur le portail de recrutement  de Continental. Les filtres permettent d'affiner facilement votre recherche et d'obtenir rapidement une vue d'ensemble des offres d'emploi pertinentes. Pour découvrir les qualifications requises pour le poste, consultez la section Exigences du poste. Ces exigences varient selon le poste choisi.

Comment cela fonctionne ? Il vous suffit de vous inscrire sur le portail de recrutement, de configurer votre profil et de charger vos documents de candidature tels que votre CV, vos diplômes et certificats, vos références et des preuves de votre expérience internationale pertinente, ou des qualifications supplémentaires.

Lorsque l'individu dispose de tous les documents nécessaires, le processus de candidature en ligne ne prend que 5 à 10 minutes. Notre système n'envoie pas de confirmation automatique de réception. Vous pouvez suivre le statut de votre candidature en ligne.

Veuillez noter que nous n’examinons pas les candidatures spontanées. 

Vous avez des questions supplémentaires à propos de votre candidature ? Veuillez consulter notre FAQ .

Comment effectuer les évaluations en ligne


En règle générale, vous êtes invité à effectuer notre évaluation en ligne une fois votre candidature soumise, vous devrez terminer celle-ci dès que possible. Ce processus nous permet d'évaluer de façon professionnelle et juste si votre profil correspond ou non au poste et à la culture de Continental. Afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles, nous vous recommandons de répondre aux questions dans un environnement propice à la concentration et où vous pouvez travailler sans être interrompu. De manière générale, les candidats terminent la première évaluation en ligne en moins de 30 minutes. Vous pouvez cependant prendre tout le temps qu'il vous faudra, vu qu'aucune limite de temps n'est imposée. La vitesse à laquelle vous finissez le test ne constitue pas un critère d'embauche. Tout ce qui nous intéresse, ce sont les résultats.

Si vous êtes dans l'impossibilité d'effectuer des évaluations en ligne, veuillez utiliser notre formulaire de contact  afin de décrire le motif de votre incapacité, nous pourrons alors trouver une solution pour vous assister au cours du processus de candidature. 
Vous devriez recevoir un message de la part de l'un de nos recruteurs dans les deux semaines qui suivent l'évaluation en ligne. Veuillez nous excuser pour tout retard éventuel : la réponse peut dans certains cas nécessiter plus de temps, cela dépend par exemple du nombre de candidatures reçues et des délais de traitement.
Vous avez des questions sur les évaluations en ligne ? Veuillez consulter notre FAQ

Première rencontre : l'entretien d'embauche


Vous avez envoyé vos documents de candidature et terminé l'évaluation en ligne. Nous devons maintenant vous demander d'être patient. Le délai de réponse dépend de différents facteurs, tels que le nombre de candidatures reçues. Notre département des Relations Humaines ou le Centre de recrutement basé en Allemagne contacte habituellement les candidats dans les deux à trois semaines qui suivent. 

Dans certains pays comme l'Allemagne, nous proposons au candidat un entretien en ligne ou téléphonique lorsque les résultats de son évaluation nous ont impressionnés. Dans d'autres pays, l'entretien d'embauche final se déroulera avec un représentant du département spécialisé accompagné d'un représentant du département des Relations Humaines. Cet entretien nous donnera l'opportunité de vous rencontrer en personne et d'en apprendre plus sur vous. Nous disposerons bien sûr de suffisamment de temps pour répondre à vos questions au cours de l'entretien.

Cette étape du processus peut prendre plusieurs semaines, car plusieurs postulants sont généralement invités à passer un entretien individuel. Nous vous remercions de votre compréhension à ce sujet. Après tout, vous êtes à la recherche d'un employeur qui vous convient et nous aimerions également trouver la personne idéale pour le poste.

Dans certaines régions et pour certains postes, vous pouvez avoir à vous rendre dans un centre d'évaluation avant l'entretien final.

Au cours de l'entretien, qui est souvent organisé conjointement par les Relations Humaines et le département auquel vous postulez, nous parlerons plus en détails de votre expérience professionnelle et de vos compétences, nous essaierons par ailleurs de déterminer si vous correspondez bien au poste proposé. Nous vous détaillerons aussi davantage le poste. L'un de nos objectifs est d'obtenir une assez bonne idée de ce que vous êtes. Lorsque vous préparez votre entretien, réfléchissez aux étapes importantes de votre vie ainsi qu'à ce qui vous différencie des autres candidats. Vous l'attention est sur vous, alors profitez-en pour laisser une impression positive durable.

Franchir la ligne d'arrivée : bienvenue à Continental !


Si l'étape de présentation satisfait tout le monde, un contrat vous sera proposé et vous pourrez alors commencer votre carrière chez Continental.
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