Prime pour tout le personnel !

• Continental partage de nouveau ses profits nets avec la totalité de son personnel éligible dans le monde
• Dr. Ariane Reinhart, Membre du Directoire et DRH monde: « Tous ont contribué au succès, donc tous méritent également une prime »
• Celle-ci est basée sur la création de valeur de l’entreprise au cours de l’exercice passé
• Environ 150 millions d’euros seront redistribués à près de 220 000 ayants droit
• Selon le pays, chaque collaborateur recevra environ 750 euros ou 380 euros
• Le versement aura lieu à la mi-avril 2019

Hanovre, le 6 mars 2019. Le leader technologique Continental récompense la performance de ses employé(e)s et les fait participer dans le monde entier au succès de l’entreprise. Pour l'exercice 2018, environ 150 millions d'euros devraient être versés à près de 220 000 ayants droit. En Allemagne, chaque collaborateur recevra pour l’exercice 2018 environ 750 euros. « Tous ont contribué au succès, donc tous méritent également une prime. C’est pourquoi depuis plusieurs années déjà, nous faisons participer au succès de l’entreprise non seulement nos employé(e)s en Allemagne, mais aussi tout notre personnel dans les 61 pays et marchés dans lesquels nous exerçons des activités. C’est notre conception de l’esprit d'équipe, l’une de nos quatre valeurs » a déclaré Dr. Ariane Reinhart, Membre du Directoire de Continental et DRH monde.

La participation de tout le personnel dans le monde entier au succès de l’entreprise est aussi appréciée par Hasan Allak, Président du Comité d’entreprise du Groupe Continental : « Le programme de participation au succès du personnel de Continental n’est pas seulement transparent mais aussi et surtout très juste. Aujourd’hui, la participation de tout le personnel devrait être une pratique courante dans d’autres entreprises également. »

Le programme de participation aux bénéfices repose sur l’ensemble de la création de valeur de l'entreprise au cours de l’exercice concerné. Lors du calcul de la prime, sont prises en compte les dispositions légales ou contractuelles de chaque pays au même titre que les performances économiques. Sur cette base, il y a une répartition en deux catégories, pour lesquelles les sommes versées s’élèvent respectivement à environ 750 euros et 380 euros par collaborateur. Le versement de cette prime est soumis à la condition que l'employé(e) ait exercé une activité continue au sein de l'entreprise en 2018 et qu'aucune résiliation de son contrat de travail ne soit intervenue avant le 31 mars 2019. La prime pour l’année 2017 s’élevait en Allemagne à environ 1 140 euros par collaborateur. Le montant versé dans le monde entier s’élevait en 2017 à 170 millions d'euros.