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Bónus para todos!

  • A Continental volta a partilhar o resultado anual com todos os colaboradores elegíveis pelo mundo todo
  • Dra. Ariane Reinhart, Diretora do Departamento de Recursos Humanos: "Todos contribuíram para o nosso sucesso, por isso, todos merecem um prémio"
  • Bónus baseado na criação de valor da empresa durante o ano fiscal decorrido
  • Aproximadamente 150 milhões de euros distribuídos por quase 220 000 colaboradores elegíveis
  • Cerca de 750 euros ou 380 euros por colaborador consoante o país
  • O pagamento será realizado em meados de abril de 2019
  • Continental is once again sharing its net profit with all eligible employees worldwide

Hannover, 6 de Março de 2019. A empresa tecnológica Continental recompensa o desempenho dos seus colaboradores pelo mundo todo, partilhando com eles o sucesso da empresa. Pelo ano fiscal de 2018, será distribuída uma quantia estimada de 150 milhões de euros por quase 220 000 colaboradores elegíveis. Os colaboradores na Alemanha receberam cerca de 750 euros relativamente ao ano fiscal de 2018. "Todos contribuíram para o nosso sucesso, por isso, todos merecem um prémio. Há anos que partilhamos o sucesso da empresa com colaboradores não apenas na Alemanha, mas também em todos os 61 mercados e países nos quais estamos ativos. É este o nosso entendimento do conceito de "Uns pelos outros", um dos nossos quatro princípios básicos", explicou a Dra. Ariane Reinhart, Diretora do Departamento de Recursos Humanos da Continental.

O programa de participação dos colaboradores é transparente e justo

Hasan Allak, presidente do Conselho de Empresa do Grupo Continental, também reconheceu o envolvimento de todos os colaboradores em todo o mundo no sucesso da empresa: "O programa para a participação dos colaboradores nos lucros da Continental não só é transparente, como também extremamente justo. A participação de todos os colaboradores deve fazer parte da prática comum das outras empresas."

O programa de participação nos lucros baseia-se na criação de valor total da empresa no respetivo ano fiscal. No cálculo do bónus, são tidas em consideração as condições legais e contratuais de cada país, tal como a respetiva capacidade económica. Tomando esse cálculo por base, a divisão é realizada em duas categorias, segundo as quais o montante distribuído por cada colaborador será de aproximadamente 750 euros ou 380 euros. As condições para a realização deste pagamento são que o colaborador tenha trabalhado continuamente durante todo o ano de 2018 e que a relação laboral não seja rescindida até segunda-feira, 31 de Março de 2019. Na Alemanha, em 2017, o bónus foi de cerca de 1140 euros por colaborador. A quantia paga globalmente em 2017 foi de 170 milhões de euros.

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