La ubicación de nuestros compañeros es irrelevante a la hora de trabajar con éxito. Si la función lo permite, todos los empleados pueden decidir dónde realizan su trabajo. Esto les da libertad para elegir entre el despacho de su casa, una cafetería, el compartimento de un tren o, por supuesto, la oficina. Además, los empleados disponen de 20 días laborables al año para combinar el trabajo en el extranjero con viajes y tiempo libre en dos países europeos.
Por qué el trabajo móvil es importante para nosotros
La flexibilidad geográfica ofrece una amplia gama de ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Al fin y al cabo, el trabajo móvil crea tiempo que puede emplearse en actividades significativas, ya sea en un contexto personal o profesional. Los compañeros ganan más independencia y pueden organizar la forma de hacer su trabajo a su medida. Además, la colaboración híbrida elimina desplazamientos y viajes, con lo que se protege el medio ambiente. Todo ello aumenta la satisfacción, la motivación y la creatividad de nuestros colegas, lo que en última instancia puede dar lugar a innovaciones más revolucionarias.
Madre y gestora gracias al trabajo móvil
La Jefa del Servicio de Atención al Usuario de TI, Janette Galván-Díaz, puede desempeñar fácilmente sus responsabilidades de gestión y pasar mucho tiempo con su hijo, porque aprovecha las ventajas del trabajo híbrido.