Vida@Continental

Continental emplea a más de 200.000 personas en 57 países*: todos trabajan para brindar una movilidad inteligente y conectada, además de segura, fácil de usar, sustentable y limpia. Personas a quienes les apasiona compartir sus ideas, crear nuevos productos, provocar el cambio y mostrar iniciativa para alcanzar sus objetivos. Personas que trabajan juntas en distintos sitios y países para hacer realidad proyectos innovadores. Personas que saben que forman parte de un equipo mundial. Porque nadie construye el futuro solo.

Continental conoce la importancia de establecer una cultura corporativa que no solo inspire a las personas, sino que también sea abierta y reconozca los esfuerzos. Según la encuesta global de empleados, más del 80 % de nuestro personal se siente orgulloso de trabajar para Continental. Nuestra cultura fomenta el talento individual y valora las opiniones constructivas y el aprendizaje en todas las etapas de la vida. Todos nuestros empleados, desde los operadores de maquinaria hasta los directores de departamentos, forman parte de nuestro éxito. Creemos en motivar a nuestros empleados asegurándonos de que no tengan miedo de cometer errores y aprender de ellos. Y estamos siempre expresamente comprometidos con la diversidad de nuestra fuerza de trabajo, incluso si hay algo de resistencia o escepticismo. Porque se necesitan distintos puntos de vista, así como diferentes cualidades, experiencias y perspectivas culturales, para alimentar la visión y la innovación tan importantes para el éxito de nuestra empresa.

Nuestra iniciativa sobre flexibilidad apunta a que los empleados alcancen un equilibrio más justo entre su trabajo y otros aspectos de sus vidas. En Continental, se implementan a nivel local las políticas que rigen el trabajo móvil, a tiempo parcial o con horarios flexibles, así como los períodos sabáticos, a fin de que se tengan en cuenta requisitos como, por ejemplo, las leyes laborales locales. Por eso, somos la primera corporación global que ofrece a sus empleados en todo el mundo* esas oportunidades de gran alcance para que trabajen con  flexibilidad, independientemente de su ubicación o cargo jerárquico.

También nos esforzamos para que nuestros empleados disfruten de un lugar de trabajo que cuida su salud, tanto física como mental. El trabajo es sumamente más simple gracias a los robots en el área de producción y a la evolución constante de herramientas y plataformas, pero eso trae aparejado un cambio en las rutinas establecidas y en la manera de pensar. La digitalización del lugar de trabajo está enfrentando a los empleados con un desafío sin igual. Y, en ocasiones, puede generar estrés mental y sobrecarga. Por lo tanto, una de nuestras prioridades es aumentar la resiliencia de los empleados, su concientización, responsabilidad y autonomía en cuestiones relacionadas con la salud. Continental ofrece varios programas preventivos de salud, así como iniciativas que apuntan a minimizar los riesgos (desde ergonomía hasta estrategias para lidiar con los efectos de la digitalización). Las estadísticas nos demuestran que dan resultado: hace ya varios años que la cantidad de horas perdidas por enfermedad y el índice de tiempo perdido por lesiones están disminuyendo en forma constante. Los creadores de los Premios Corporativos a la Salud , los premios alemanes más prestigiosos que honran la gestión de la salud en el trabajo, han premiado a Continental en varias ocasiones, la última en 2016.

_{*empezando por los 21 países en los que se desempeña más del 90 % de nuestra fuerza de trabajo global.}