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      보도자료
      2021년 6월 21일

      콘티넨탈, 임직원 역량 강화 위한 러닝 아카데미 및 멘토링 프로그램 진행

      • 러닝 아카데미는 올해로 5년째 진행… 직원들의 높은 수요 반영해 연간 20회로 확대 
      • 임직원을 위한 평생학습 문화 정착으로 건강한 기업 문화 조성해 나갈 것

      서울, 2021년 6월 21일 – 세계적인 기술 기업 콘티넨탈 코리아(http://www.continental.com)가 오는 11월까지 임직원 대상 사내 교육 캠페인 ‘2021 러닝 아카데미(Learning Academy)’ 및 멘토링 프로그램을 진행한다.

      콘티넨탈 코리아는 급변하는 환경 속에서 모빌리티 시장을 선도하기 위해 민첩한 조직으로의 변혁(Transformation)을 지향한다. 이에 임직원들의 경쟁력과 전문성 강화를 독려하고, 건강한 기업 문화를 만들기 위해 다채로운 HR 프로그램을 운영하고 있다. 특히, ‘평생학습(Life-time Learning)’을 주제로 일상 속에서 다양한 학습 경험을 제공하는 데에 중점을 두고 있다.

      ‘2021 러닝 아카데미’는 평생학습의 기업 문화를 위한 콘티넨탈 코리아의 지식 공유 플랫폼이다. 올해로 5회째를 맞는 러닝 아카데미는 직원들의 높은 수요를 반영해 교육 세션을 연간 20회로 확대됐다. 작년부터는 코로나 상황에서 임직원의 안전을 위해 온라인으로 진행되고 있으며, 올해는 강연마다 2회 이상의 세션을 제공하는 시리즈 방식을 도입해 다양한 주제에 대해 보다 심도 깊은 학습이 이뤄질 수 있도록 새 단장을 하였다.

      올해 러닝 아카데미의 주제는 사내전문 강사들이 공유하는 ▲전자공학 개론 ▲새로운 모빌리티 생태계 ▲품질 신뢰성 ▲커리어 스토리로 듣는 영업 직무 ▲IT 툴과 생산성 ▲품질 최우선 문화 ▲자율주행 기술 사례를 통한 벤치마킹 및 교훈 ▲문화 해석하기(Culture Decoding) ▲하이브리드 테크놀로지 등 다양한 분야로 구성됐다. 여기에는 성공적인 프레젠테이션 스킬 등 실무 역량 향상을 위한 교육도 포함된다.  

      또한 멘토링 프로그램은 코로나19 상황에 맞춰 멘토-멘티 간의 교류 밀도를 높일 수 있도록 ‘비대면 멘토링’으로 설계되었다. 올해 결연된 총 55개 팀의 멘토-멘티는 월 1회 이상 일대일 멘토링 시간을 갖게 된다. 효과적인 멘토링을 위해 멘토와 멘티에게는 그룹 워크숍 및 교육 자료가 제공되고, 자유로운 환경 속에서 맞춤형 멘토링을 보장하고 있다. 이로써 멘티 직원은 커리어 등 평소 고민을 나누고 해결 방안을 찾는 과정의 기회로, 멘토 직원은 리더십 및 코칭 역량을 쌓는 기회가 될 것으로 기대된다.

      박정완 콘티넨탈 코리아 인사 담당 부사장은 “기존 오프라인 프로그램을 비대면에서도 효과적으로 진행할 수 있도록 재설계하여, 코로나 시대에도 직원들이 일상 속 배움의 가치와 활기를 지속적으로 느낄 수 있도록 했다”며 “콘티넨탈 코리아는 평생학습을 통해 임직원들의 성장을 돕는 건강한 기업 문화를 정착시켜 나갈 것”이라고 말했다.   

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