콘티넨탈 코리아, 미래형 Industry 4.0 인사제도, "Future Work” 프로그램 시행

• 전세계 21개국 200,000 여명(국내약 2,500 여명)의콘티넨탈직원들을위한미래형인사제도, "Future Work" 프로그램시행 
• 미래자동차산업을선도하고지속적인고객감동의통합서비스솔루션제공을추구하는콘티넨탈의미래형인재확보및육성전략의일환
• 근무환경의효율성과유연성제공을통해모든구성원들의일과삶의균형을존중하여궁극적으로디지털기술기반의창의적기업문화창출 

 서울, 2017년 3월 6일 – 세계적인 기술기업 콘티넨탈 코리아(www.continental-corporation.co.kr 대표 이혁재)가 올해 3월부터 국내 2,500여명의 직원들을 대상으로 미래형 Industry 4.0 인사제도인 "Future Work" 프로그램을 전격 시행한다.

콘티넨탈 직원들은 본 프로그램을 통해 개개인의 업무 특성 및 일과 삶의 균형을 고려하여 원격근무, 재택근무, 단시간 및 선택시간 근무, 자율 출퇴근제, 안식 휴가 등의 다양한 프로그램을 선택하여 근무할 수 있게 된다. 

콘티넨탈 전세계 사업장에서 시행되는 이 프로그램은 콘티넨탈이 기업의 성과뿐만 아니라 직원 개개인의 일과 삶의 균형을 존중할 수 있는 미래형 근무 환경을 제공한다. 이를 통해 콘티넨탈은 핵심 인재를 확보 및 육성하고, 보다 효과적으로 자신의 일에 집중하며, 빠른 의사결정과 최고의 생산성을 추구하는 디지털 기술 기반의 창의적이고 혁신적인 문화를 구축할 계획이다.

"Future Work" 프로그램은 디지털 스마트 공장 환경에서의 로봇과의 협업, 초고도 디지털 기반의 운영 체계, 혁신적 기술 진화와 소통의 문제 등 향후 기업 내 변화하는 업무 환경에 능동적으로 대응하고 미래 산업에서도 최고의 통합 서비스 솔루션을 지속적으로 제공하려는 콘티넨탈 미래 전략의 일환이다.

콘티넨탈 코리아의 정태희 인사 담당 전무는 "이번 Future work 프로그램 시행으로 직원들이 개개인의 생활 환경에 맞춰 일과 삶의 균형을 이루도록 다양한 기회를 제공할 예정”이라며 “직원들이 보다 자유롭고 열린 기업 문화 속에서 자신의 역량을 최대한으로 발휘하면, 결과적으로 회사는 더 큰 발전을 모색할 수 있을 것으로 믿는다”고 말했다. 또한, “콘티넨탈 인사부는 이러한 미래형 인사 제도를 조직 내 잘 정착 및 발전시키고 새로운 미래형 리더십의 구축과 인재 육성 전략을 지원 하는 전사적 교육 개발 훈련 프로그램을 설계 및 지원할 예정이다. 이를 위해 미래형 학습조직 구축, 빅데이타 기반의 인사관리, 조직 내 다양성과 역동성을 진작하기 위한 여성 인력의 채용과 육성, 인재 커뮤니티 활성화 등의 프로그램들을 병행 시행하는 인사전략의 구현에 최선을 다할 예정이다”라고 덧붙였다.