A napi munkánk meghatározó része kreatív jellegű, mégis kézzel fogható eredményeink vannak
Ridzi Péter Lóránt 2018 júliusában csatlakozott a Continental budapesti Mesterséges Intelligencia Fejlesztő Központjához (Continental Autonomous Mobility), ahol deep learning data team leader feladatkörben dolgozik, így munkája során vezetést támogató funkciók fejlesztéséhez szükséges adatokat biztosít az algoritmus fejlesztőknek.
A mesterséges intelligencia egy nagyon fiatal és napról napra változó terület. Legyen szó akár deep learning (mély tanulás) algoritmusról, hasznos adatok gyűjtéséről, kiválogatásáról vagy számítási infrastruktúra kiépítéséről, a legtöbb problémára, amivel találkozunk nincs kész megoldás. Ennek tükrében elmondhatom, hogy minden nap egyfajta tanulási folyamat része. A Continentalon belül számos lokáció foglalkozik hasonló témával, és az ottani kollégák sokszor teljesen új szemléletet hoznak.
Bízom abban, hogy az autóipar jövője az önvezetésben van, és úgy látom, hogy a Continental elkötelezett ez iránt. Ezt jól mutatja, hogy tavaly nyitott egy 100 fős fejlesztőközpontot Budapesten, mely kimondottan ezen a területen dolgozik. Úgy látom, hogy az efelé vezető útnak még az elején járunk, és sokkal több, új kihívás fog jelentkezni a jövőben. A következő autómban talán pont az az algoritmus fog futni, aminek fejlesztésében részt vettem.
Milyennek látja a tanulási, fejlődési lehetőségeket a cégnél?
A mesterséges intelligencia egy nagyon fiatal és napról napra változó terület. Legyen szó akár deep learning (mély tanulás) algoritmusról, hasznos adatok gyűjtéséről, kiválogatásáról vagy számítási infrastruktúra kiépítéséről, a legtöbb problémára, amivel találkozunk nincs kész megoldás. Ennek tükrében elmondhatom, hogy minden nap egyfajta tanulási folyamat része. A Continentalon belül számos lokáció foglalkozik hasonló témával, és az ottani kollégák sokszor teljesen új szemléletet hoznak.
A munka és magánélet egyensúlya fontos jellemző az ember életében. Hogy látja a munkahelye és a saját részéről ezt a kérdést?
A napi munkánk meghatározó része kreatív jellegű, amit sokszor nehéz időbeli keretek közé szorítani. Amit a munkáltató megtehet, hogy biztosítja az ehhez szükséges kereteket, például rugalmas munkaidőn keresztül. Másrészt viszont egy nemzetközi csapat tagjaként, eltérő időzónákban dolgozó kollégákkal nem mindig egyszerű a kapcsolattartás, amihez mind a munkavállalónak (más lokáció időrendjéhez való alkalmazkodás) mind a munkáltatónak alkalmazkodnia kell.
Melyik a legkedvesebb élménye a munkahelyéhez kötődően?
Miután heti szinten érkeznek új kollégák, nem ritka, hogy ismeretlen arcokkal lehet találkozni a konyhában. Pár héttel ezelőtt történt egy ilyen eset: miután bemutatkoztunk egymásnak és megkérdeztem az úriembert, hogy melyik csapatba érkezett, közölte, hogy ő csak a kávégépet jött megjavítani.
Miért ajánlaná másoknak a Continentalt?
Azért ajánlom, mert a nálunk felmerülő problémákra még nincsenek kész megoldások, ezért folyamatosan kreatív kihívásokkal találkozunk. Ennek ellenére a munkám során mégis kézzel fogható eredményeink vannak, láthatom, ahogy az ötletből termék születik.
A Continental aktuális állásajánlatairól és nyitott pozícióiról ide kattintva tájékozódhat.
