Mivel édesanya vagyok, ezért a munka-magánélet egyensúlya kiemelten fontos számomra
Fürjes-Szabó Krisztina 10 évvel ezelőtt csatlakozott a budapesti Continental csapatához, ahol az egyik gyáregység logisztikai szervezeti egységén belül diszponens csoportvezető, emellett pedig két kisgyermek édesanyja.
Lehetőségem volt országon belül és külföldön is más telephelyeken részt venni tréningeken, ami nagyon izgalmas volt számomra. Alapanyag diszponensként kezdtem, ma pedig már azt a csapatot vezethetem, aminek korábban tagja voltam. Úgy érzem, hogy ha az ember keményen dolgozik, akkor számos lehetőséggel tud élni ennél a cégnél.
12 fős csapatom foglalkozik az alapanyagok beszerzésével. Ha probléma van a beérkezésekkel, akkor én vagyok az eszkaláció első szintje, egyeztetek a beszállítókkal és nyomást gyakorlok rájuk. Sokat riportálok, elsősorban a készletekről és a logisztikai költségekről. Továbbá részt veszek a logisztikát érintő fejlesztésekben, és persze foglalkozom az embereimmel.
Milyen Continental termékekkel találkozik a munkája során?
Interior termékekkel: a korábbiak közül ablakemelő, olajszintmérő, a mostaniak közül kijelzőkkel, rádiókkal és kormánymű vezérló egyégekkel, illetve TCU-kal. A TCU egy integrált fedélzeti rendszer, amely ellenőrzi a vezeték nélküli nyomkövetést és a kommunikációt a járműből. Például segít, hogy egy baleset esetén automatikusan segélyhívást kezdeményezzen a gépjármű és megadja a pontos helyét.
Milyennek látja a Continentalnál, mint nemzetközi vállalatnál a fejlődési és tanulási lehetőségeket?
Idén lesz 10 éve, hogy csatlakoztam a Continentalhoz. Lehetőségem volt országon belül és külföldön is más telephelyeken részt venni tréningeken, ami nagyon izgalmas volt számomra. Alapanyag diszponensként kezdtem, ma pedig már azt a csapatot vezethetem, aminek korábban tagja voltam. Úgy érzem, hogy ha az ember keményen dolgozik, akkor számos lehetőséggel tud élni ennél a cégnél.
Milyen vezetőnek tartja magát, illetve milyen visszajelzéseket kap ezzel kapcsolatban a kollégáitól?
Mostanában kaptam egy nagyon jó visszajelzést a csapatom egyik tagjától, miszerint nem azért tesznek meg dolgokat, mert az asztalra csapok, hanem az én személyem miatt: elég megkérnem őket valamire és megteszik nekem.
Hogy látja, mennyire helyeznek hangsúlyt a cégnél a fenntarthatóságra?
Édesanyaként a környezetvédelem és a társadalmi felelősségvállalás egyaránt fontos számomra. A Continentalnál az alapanyagaink olyan végtermékekbe épülnek be, mint például a hibrid meghajtó egységek, így a csapatom ténylegesen hozzájárul az emisszió csökkentéséhez, illetve a biztonságos közlekedés megvalósításához.
A munka és magánélet egyensúlya fontos jellemző az ember életében. Hogy látja, a munkahelye és a saját részéről ezt a kérdést?
Mivel édesanya vagyok, ezért a munka-magánélet egyensúlya kiemelten fontos számomra. A munkáltató részéről a rugalmasságot tudnám kiemelni, amivel ehhez hozzájárulhat, gondolok itt a home office lehetőségére, vagy például 6 órás részmunkaidő biztosítására. Ha az egyén ilyen feltételek mellett is el tudja végezni a munkáját, akkor ez egy win-win szituáció. Emellett mint egyénnek, nagyon fontos, hogy megfelelően osszuk be az időnket és fel tudjunk állítani egy prioritási sorrendet.
Melyik a legemlékezetesebb élménye a munkahelyéhez kötődően?
Tavaly részt vettem egy tréningen, ahol többek között prezentációs technikákat is tanultunk. Párba állítottak minket és úgy kellett egymást bemutatni, hogy egy kampány során minél többen szavazzanak ránk. A lány, akivel együtt dolgoztam, azt a szlogent választotta az eddig elért eredményeimre, hogy „Super Woman”, ami az egész csapatnak nagyon tetszett. Rá egy hétre kaptam meg a felkérést, hogy lennék-e diszponens (alapanyag beszerzési) csoportvezető.
Hogyan ajánlaná másoknak a Continentalt?
Ha szereted a kihívásokat és szeretnél egy jó csapat tagja lenni, akkor csatlakozz hozzánk! Idén leszek 10 éve a cégnél, bízhatsz bennem!
A Continental aktuális állásajánlatairól és nyitott pozícióiról ide kattintva tájékozódhat.
