Mester pozícióban 11 éve Szegeden

Hunyadi Levente mester pozícióban dolgozik a Continental szegedi gyárában, ahol a laboratórium mindennapi feladatainak koordinálása mellett részt vesz speciális vizsgálatok tervezésében, kivitelezésében.

Friss diplomás vegyészként az volt az elsődleges szempont, hogy Szegeden maradjak, így mikor láttam, hogy a laboratóriumba keresnek új munkatársat, azonnal jelentkeztem. Aznap én lettem a befutó, és mint az elmúlt 11 év is mutatja, azóta sem bántam meg, hogy a cégre esett a választásom, sőt!

2008 novemberében érkeztem a ContiTech szegedi vállalatához. Friss diplomás vegyészként az volt az elsődleges szempont, hogy Szegeden maradjak, így mikor láttam, hogy a laboratóriumba keresnek új munkatársat, azonnal jelentkeztem. Aznap én lettem a befutó, és mint az elmúlt 11 év is mutatja, azóta sem bántam meg, hogy a cégre esett a választásom, sőt!

2008-tól 2018-ig az elsődleges feladatom a textilerősítésű hevederek vizsgálata, az ehhez kapcsolódó minősítés (minőségi tanúsítványok, műbizonylatok) elkészítése volt. A tavalyi évben neveztek ki mester pozícióba, ami egy jóval szélesebb merítés a feladatok tekintetében. Ma már főképp a speciális vizsgálatok tartoznak a feladataim közé (méréspontosság ellenőrzés, új mérési módszerek kidolgozása, betanítása, statisztikai elemzések, operátor hibák kiküszöbölése…stb.), valamint a projekt jellegű munkákban való részvétel, szabványok kezelése, karbantartása, illetve humán oldalról a műszakok koordinálása, új munkavállalók betanítása, gyakornokok segítése. 

Gyakorlatilag a szegedi telephely teljes repertoárját felsorolhatom, hiszen a laborban minden termékkel találkozom munkám során a beépülő alapanyagoktól (korom, kaucsuk, olaj, stb.) kezdve a félkész termékeken át (beépülő keverékek, szilárdsághordozók) egészen a késztermékig (szállító hevederek, tömlők).

A ContiTech Rubber Industrial Kft. több mint 50 éves múltra tekint vissza és működik a magyarországi Continental csoport tagjaként. Ez számomra stabilitást, jövőt és kiszámíthatóságot jelent. Ezért nyilván tenni kell, mind egyéni (munkavállalói hozzáállás), mind pedig céges (munkáltatói hozzáállás) szintjén. Fontos, hogy ki mennyire elkötelezett, előre- és együtt gondolkodó, hogy megtaláljuk-e az inspirációt a vállalati környezetben. Én személy szerint látom az irányvonalat, a jövőképet, a fejlesztési törekvéseket és a minőségi, környezeti és energiapolitikai elköteleződést, így nem csak a több mint 50 éves múltat, de a jelent és jövőt is elég biztatónak érzem. 

Fontosnak tartom, hogy kiszakadva a munkakörnyezetből, a munkától függetlenül is megismerjük egymást, hiszen egy közösség, egy csapat vagyunk, így én személy szerint nagyon szeretem a közösségépítő programokat. Egy-egy ilyen esemény fel tudja pezsdíteni a társaságot és nyilván nem mondok újdonságot azzal, hogy ezeknek a rendezvényeknek rendkívüli csapat összekovácsoló hatása van. Szerencsére nem szűkölködünk ilyen eseményekben: évente van családi nap, mikulás ünnepség a gyerekeknek, családi nyílt nap, ahol családtagjaink bejöhetnek megnézni az üzemet, emellett van évindító party és számos sportesemény, mint például bringa túra, futónap, illetve az országos sportversenyeken való részvételt is támogatja a cég. 

Nyilván itt több dolgot is fel lehet sorolni, de talán ami számomra a legfontosabb: a munkakörülmények, a vezetőségi hozzáállás, a családbarát szemléletmód, a fejlődési lehetőség és a kollégák. 

Nem csak a munkahelyemen, de úgy általában az életemnek is fontos része a humor. Legfőképp a helyzetkomikumokat kedvelem, amikor a partner kikerül a komfortzónájából. Minden napra jut egy jó poén, így nehéz lenne kiragadni egyetlen történetet. Aminek viszont nagyon örülök, hogy a társaság általában veszi a lapot, partner benne, így humorral fűszerezve egy-egy hajtósabb napot is könnyebb végigcsinálni. Meg aztán jó társaságban repül az idő.

A Continental aktuális állásajánlatairól és nyitott pozícióiról ide kattintva tájékozódhat.