A csapatban végzett munka és problémamegoldás során lehet a legjobban fejlődni
Kéthely Zsolt 2016 júniusban, diákként csatlakozott a Continental veszprémi gyárához, majd rá egy évre tudásának és teljesítményének köszönhetően lehetősége volt teljes állású munkavállalóként folytatni a cégnél karrierjét.
A Continentalnál nagy hangsúlyt fektetnek a munkavállalók fejlesztésére és oktatására, nekem már gyakornokként is lehetőségem volt képzéseken részt venni. Ezek mellett úgy gondolom, hogy a csapatban végzett munka és problémamegoldás során lehet a legjobban fejlődni, ezeknek hála rengeteget tanulhattam a veszprémi és a központi kollégáimtól és vezetőimtől egyaránt.
Új termék bevezetésért felelős projektvezetőként dolgozom, a legfőbb feladatom az új termék időben történő bevezetésének biztosítása, a minőségi követelmények betartása mellett. Ennél kicsit konkrétabban a főbb feladataim közé tartozik a gyártási folyamatok tervezésének és fejlesztésének támogatása, illetve felülvizsgálata, a gyártóeszközök specifikálásának, megrendelésének, terveztetésének, legyártásának koordinálása és felügyelete, a beérkezett gyártóeszközök üzembehelyezésének és felfuttatásának követése és ellenőrzése, illetve az új gyártási folyamatok átadása a széria gyártás számára.
Milyen Continental termékekkel találkozik a munkája során?
Az eddigi munkáim során lehetőségem volt több termékcsaláddal is foglalkozni, mint a BSZ - gyorsulás szenzorral, ami az aktív karosszéria rendszer egyik alapvető része. A szenzor a kerék és a karosszéria függőleges gyorsulásának mérésére szolgál, amelynek segítségével szabályozhatók az aktív lengéscsillapítók. Emellett CPS (karosszéria pozíció szenzor), amelyet az aktív karosszéria vezérlő rendszerhez és az automatikus fényszóró magasság állításhoz használnak, illetve IBS (intelligens akkumulátor szenzor) termékekkel, melyeket elsősorban a széles körben elterjedt start-stop rendszerhez használnak, és a CO2 kibocsátás csökkentését biztosítja.
Hogy látja, mennyire járul hozzá munkájával a fenntarthatósághoz?
Ezt egy nagyon fontos dolognak tartom, ezért büszkeséggel tölt el, hogy a munkámmal hozzá tudok járulni a közlekedés fejlődéséhez és a környezetszennyezés mérsékléséhez azzal, hogy hatékony és minőségi gyártási folyamatokat fejlesztünk és vezetünk be.
Milyennek látja a tanulási, fejlődési lehetőségeket a cégnél?
A Continentalnál nagy hangsúlyt fektetnek a munkavállalók fejlesztésére és oktatására, nekem már gyakornokként is lehetőségem volt képzéseken részt venni. Ezek mellett úgy gondolom, hogy a csapatban végzett munka és problémamegoldás során lehet a legjobban fejlődni, ezeknek hála rengeteget tanulhattam a veszprémi és a központi kollégáimtól és vezetőimtől egyaránt.
A munka és magánélet egyensúlya fontos jellemző az ember életében. Hogy látja a munkahelye és a saját részéről ezt a kérdést?
Úgy gondolom, hogy el kell választani a munkát a magánélettől, a munkahelyen koncentráljunk a munkára, azon kívül magunkkal, a szeretteinkkel és a barátainkkal töltsük az időt. Én például inkább túlórázok, ha nehezebb időszakom van a munkahelyen, hogy úgy menjek haza, hogy minden tőlem telhetőt megtettem, így nem gondolkozok munkán kívül az ottani problémákon. A Continentálnál a túlórákat rugalmasan tudom kezelni, így a szabadnapjaimon túl is van lehetőségem a magánéletemmel foglalkozni. Szerintem a munkáltatónak rugalmasságot kell biztosítani, a munkavállalónak pedig élnie kell a cég által nyújtott lehetőségekkel.
Melyik a legkedvesebb élménye a munkahelyéhez kötődően?
Mióta a Continentalhoz csatlakoztam rengeteg élménnyel gazdagodtam. Nem csak a munkám során, de a munkán kívüli programok (céges rendezvények, csapatépítők) alkalmával is, így nem tudok egy konkrét példát kiemelni, számos kedves emlékem van.
Hogyan ajánlaná másoknak egy mondatban a Continentalt?
A Continentalnál barátságos munkakörnyezetben foglalkozhatsz modern gyártástechnológiákkal és termékekkel, fejlesztheted önmagad és rengeteg tapasztalatot szerezhetsz.
A Continental aktuális állásajánlatairól és nyitott pozícióiról ide kattintva tájékozódhat.
