Javaslatok
    Közvetlenül a következőre lépés:
      Hírek
      2017. július 12.

      A Continental innovatív ergonómiai és demográfiai programja EU-díjat nyer

      • A technológiai vállalat elnyerte az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) legjobb gyakorlatért járó díját
      • A munkahelyek kialakítása védi a fiatal és idősebb alkalmazottakat a túlzott stressztől és megerőltetéstől
      • Rehabilitáció helyett megelőzés: a Continental már több mint egy évtizede folyamatosan javítja a munkakörülményeket

      Hannover, 2017. július 12. A Continental technológiai vállalat nyerte az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) legjobb gyakorlatért járó díját. Az „Egészséges munkahelyet minden életkorban” kampány részeként az EU-s keretszervezet elismerésben részesítette a Continentalt csoportszintű ergonómiai és demográfiai programjáért. A Continental programjának célja, hogy lehetővé tegye a munkaerő rugalmas és ideális felhasználását, függetlenül a dolgozók korától, nemétől vagy személyes teljesítménykapacitásától.

      A Continental nemcsak idősebb és csökkent munkaképességű alkalmazottainak teremt egészséges munkafeltételeket, hanem a fent említett program keretében a fiatalabb dolgozók szükségleteit is figyelembe veszi. Így a vállalat nem teszi ki alkalmazottait túlzott stressznek és megerőltetésnek. Ez a hozzáállás nyűgözte le az EU-s zsűrit.

      "A program keretében azáltal támogatjuk alkalmazottainkat, hogy egészséges munkakörnyezetet biztosítunk számukra, amely egyúttal segít megvédeni a saját egészségüket is. Ez adott esetben azt jelenti, hogy eleve olyan új munkahelyeket teremtünk, amelyek nem kötődnek nemhez és korhoz. Szintén fontos szempont, hogy fiatal dolgozóinkat se fenyegesse a munkahelyi túlterheltség" - mondta el Klaus-Dieter Wendt, az Ergonómia részleg vezetője. Mindebből jól látható, hogy a Continental politikájának célja inkább a megelőzés, mint a rehabilitáció.

       

      A Continental valójában már 13 éve dolgozik azon, hogy a munkahelyi stressz szintjét mérhetővé tegye - nagyon is sikeresen. "Az alapötlet az volt, hogy először is részletes információkat nyerünk az alkalmazottak életkorhoz kötött teljesítménycsökkenéséről, és szoftveres úton feltérképezzük azt" - fejtette ki Wendt.

      "Most kibővítettük a koncepciót, és belevettük a prevenciós megközelítést is, amelynek célja a fiatal alkalmazottak védelme. Ezáltal képesek leszünk elkerülni az olyan helyzeteket, amelyekben akár fiatalabb, akár idősebb dolgozóinkat túlzott fizikai és mentális stressznek tesszük ki - mondta Wendt. - Ezt a két aspektust emeltük ki fő mutatókként, amelyek alapján a vezetőség irányítja a vállalaton belüli megvalósítást."

      Az ergonómiai és demográfiai program keretében a Continental egy kitettségdokumentációs rendszerrel azonosítja és számszerűsíti a munkahelyi stressz típusait. Az adatok így konkrét információkat szolgáltatnak arról, milyen szintű stressznek és megerőltetésnek vannak kitéve az alkalmazottak munkahelyükön. Ezáltal lehetővé válik annak meghatározása, hogy milyen munka, illetve munkaállomás lehet megfelelő az egészségkárosodással élő dolgozók számára. Ezenfelül megállapításra kerülnek az esetleg szükséges átalakítási vagy átszervezési intézkedések is. A lényeg, hogy megtalálják a „legjobb illeszkedést” az alkalmazott és a vállalat között.

      A program egyik legfontosabb építőeleme a helyszíni interdiszciplináris ergonómiai képzés biztosítása. A csapatok tagjai világszerte szisztematikus ergonómiai továbbképzésen esnek át. A programot már az összes németországi telephelyen végrehajtották, és a világ többi táján is folyamatban van annak sikeres bevezetése.

      "Ezzel a kezdeményezéssel haladhatunk stratégiai célkitűzésünk felé, hogy jelenlegi és jövőbeli alkalmazottaink számára mi legyünk a legvonzóbb munkáltató. A legfontosabb szempont mindenki egészsége. Ezért a Continental meg is adja ennek a megérdemelt prioritást" - erősítette meg dr. Peter Dolfen, a Vállalati Biztonság és Egészség vezetője.

      Az ergonómia és demográfia különösen az Ipar 4.0 és a digitalizálódás kontextusában válik egyre fontosabbá. "A munkafolyamatok és tevékenységek átalakulása nyomán az emberek a megerőltetés és a stressz új formáinak lesznek kitéve. A munkavégzés egyre inkább a pszichológiai/mentális, illetve az aprólékos kézi feladatok felé tolódik. A feladatok száma azonban nem csökken. Mi már számolunk ezzel" - mondta Wendt.

      Elérhető dokumentumok

      Cookie-irányelvek

      Annak érdekében, hogy honlapunk a legjobb felhasználói élményt nyújtsa Önnek, oldalunkon cookie-kat használunk. Az összes cookie elfogadásához kattintson „Az összes elfogadása” lehetőségre, vagy ha önállóan szeretne dönteni, válassza a „Cookie-beállítások módosítása” pontra.

      Megjegyzés: amennyiben hozzájárul a teljesítménysütik használatához, ezzel ugyanakkor beleegyezik abba is, hogy a felhasználáskor személyes adatait bizonytalan harmadik országokba (például az USA-ba) továbbítsák. Ezek a bizonytalan harmadik országok nem nyújtanak az európai uniós szabványokkal összehasonlítható szintű adatvédelmet. Bizonyos harmadik felek, például a Google és a Mouseflow esetében nincsenek más garanciák sem e hiány kompenzálására. Ezért fennáll annak a kockázata, hogy a továbbítás útján kormányzati szervek férnek hozzá az adataihoz anélkül, hogy hatékony jogi védelmi lehetősége lenne.

      A teljesítménysütikkel és a harmadik országokba való továbbítással kapcsolatos további információk az adatvédelmi nyilatkozatban találhatók.

      Az „Összes elfogadása” gombra kattintva kifejezetten elfogadja ezt. A hozzájárulás bármikor visszavonható a sütik beállításainak módosításával. Nem zárható ki a már a visszavonás előtt összegyűjtött adatok további feldolgozása a harmadik fél által.

      A cookie egy kis méretű adatfájl, amelyet a rendszer az Ön készülékén tárol el. A cookie-k segítségével alapvető és kényelmi szolgáltatásokat biztosítunk, mérjük a webhely hatékonyságát, és kielemezzük a webhelyen lévő felhasználók viselkedését. 

      A kötelező cookie-k mindig aktívak, mivel ezek nélkülözhetetlenek a webhely működéséhez, illetve a cookie-kkal kapcsolatos jóváhagyása tárolásához. A funkcionális és teljesítménynövelő cookie-k nem kötelező jellegűek. A választható cookie-k alapértelmezésben inaktívak.

      A cookie-kkal kapcsolatos beállítások bármikor módosíthatók a Cookie-irányelvek megtekintésével vagy a böngészője gyorsítótárának törlésével. A szükséges cookie-k automatikusan törlődnek a weboldal megnyitása után harminc nappal.

      Több mutatása Kevesebb mutatása
      Vissza
      Kötelező cookie-k KÖTELEZŐ

      Ezek a cookie-k a webhely alapvető működéséhez és a megbízható, zökkenőmentes szolgáltatáshoz szükségesek.

      Funkcionális cookie-k

      Ezekkel a cookie-kkal bizonyos kényelmi szolgáltatásokat biztosítunk.

      Teljesítménynövelő cookie-k

      Ezekkel a cookie-kkal mérjük a webhely hatékonyságát és elemezzük a felhasználói viselkedést.