Javaslatok
    Közvetlenül a következőre lépés:

      Ismerkedjen meg a Continental Vállalat legfrissebb sajtóközleményeivel.

      Áttekintés
      Sajtókapcsolatok

      Egy Continental alkalmazott egy kollégájának mutat egy terméket.

      Egymásért

      A legmagasabb szintű értékteremtést az egymásért való munka szellemiségével érjük el.

      Társaságunk élet- és fejlődőképessége különösen nagy mértékben függ globális csapatunk szoros együttműködésétől és az egymásért való munkától. Összefogunk, vállalatszerte egyesítjük erőinket, egyéni érdekeinket félretéve. Így érhetjük el a lehető legnagyobb értéket és sikert a Continental számára.

      Kiállunk egymásért, és számíthatunk egymásra. Kölcsönös támogatást nyújtunk egymásnak, figyelmesen és külön kérés nélkül. Egymásért dolgozunk, napról napra megkönnyítve mindenki munkáját ezzel is gyarapítva egymást. Megosztjuk egymással ismereteinket, hiszen ezáltal gyarapíthatjuk azokat. Világosan megfogalmazzuk álláspontunkat, nyíltan és őszintén kommunikálunk – még akkor is, amikor az általunk elkövetett és elhárított hibákról beszélünk. Hiszen ez segít hozzá bennünket ahhoz, hogy folyamatosan tanulhassunk egymástól.

      Értékeljük a vállalatunknál dolgozó emberek sokszínűségét, szakértelmét és tapasztalatát, hiszen szükségünk van rájuk, hogy napról napra inspirációt és kreativitást merítsünk belőlük.


      A példamutatás módja a következőképpen írható le és ismerhető fel:

      • A sokszínűség értékelése és beépítése
        Aktívan támaszkodunk alkalmazottaink különféle hátterére mint az inspiráció, kreativitás és innováció forrására.
      • Megosztásra való készség
        Mindannyian hozzáférhetővé tesszük ismereteinket a vállalat teljes egészén belül, és segítünk egymásnak minél gyorsabban alkalmazkodni a változó környezethez.
      • Becsületesség
        Aktívan támogatjuk és keressük a gyakori, közvetlen és őszinte visszajelzést teljesítményünkről, a magatartást is beleértve.
      • Összetartás
        Az egyéni és kollektív sikert együtt ünnepeljük.
      • Csapatszellem/kapcsolatépítő magatartás
        Támogatjuk a kapcsolatépítő magatartást, segítjük és bátorítjuk egymást a közös munkára a vállalati és kulturális kapcsolódási pontokon keresztül.
      • Összefogás
        Együtt dolgozunk, elsődlegesen a Continental megbecsüléséért, és nem a saját érdekeinkért.