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Différentes voies professionnelles

Prêt à faire le grand saut ? Rejoignez-nous !

Chez Continental, il existe de nombreuses voies professionnelles pour les employés dévoués et enthousiastes. Nos nombreuses formations et nombreux programmes de développement professionnel aident les employés à réaliser leurs rêves professionnels.

Nous proposons trois plans de carrière différents en fonction de la division de l’employé :

  • Carrière expert
    La technologie vous donne des frissons ? Alors notre plan de carrière Expert est peut-être fait pour vous. Les experts sont d'une importance stratégique majeure pour notre entreprise, car ils nous permettent de rester à la pointe de la technologie, tout en s'assurant de conserver une position technologique forte dans le secteur. Afin de mettre en évidence l'importance stratégique que représente le rôle de l'expert au sein de notre organisation, nous avons développé la carrière Expert Continental. Vous trouverez la carrière Expert dans trois secteurs : R&D (cela inclut la Qualité), Fabrication (cela inclut la Gestion de la chaîne d'approvisionnement et la Qualité fournisseurs) et Informatique. Quatre niveaux expert peuvent être atteints, le collaborateur doit commencer par le niveau Expert local en vue d'atteindre le niveau Expert principal. Tous font partie de notre communauté d'experts.
  • Carrière en gestion de projets
    En planifiant et en mettant en œuvre des projets avec succès, à la satisfaction de nos clients, les chargés d'affaires jouent un rôle essentiel dans la réussite de Continental. Ils occupent un poste complexe et exigeant, qui demande aussi des compétences de gestion. Par le biais de nombreux cours de formation, séminaires et accompagnements, cette carrière vous fera évoluer vers un poste de Chargé d'affaires, de Chargé d'affaires en chef et enfin de Directeur de projet. Ces éléments vous permettront de développer des compétences professionnelles et méthodologiques, ainsi que vos aptitudes relationnelles.
  • Carrière en gestion
    Continental développe systématiquement la carrière des cadres et responsables disposant d'un fort potentiel. Les modules du programme sont successifs, le contenu d'apprentissage étant adapté aux différents besoins du participant. Ils apportent aux dirigeants tous les outils nécessaires pour répondre aux besoins de leurs rôles exigeants.


Les frontières entre les différentes carrières ne sont pas fixes. Chaque individu suit sa voie à son propre rythme, parfois plus vite, parfois plus lentement, et décide lui-même (en s'entretenant régulièrement avec son manager) quand il lui semble logique de prendre une certaine voie.