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      キャリアパス

      個々が描くキャリアパス上における各ステップと必要な成長

      コンチネンタルは、自己成長へ熱心な社員へは様々なトレーニングと専門を高めるための開発プログラムを提供しており、個々のキャリアにおける成功をサポートしています。

      また、社員一人ひとりが考えるキャリア開発に関するステップ、方向性、タイミングなどについては、定期的に上司とのディスカッションとレビューをする機会があり、会社として、それを基に各々がキャリア開発を実現するための必要なサポートを提供しています。

      次の3つは、コンチネンタルにおける代表的なキャリアパスです。 

      スペシャリスト・キャリア

      スペシャリスト職は、当社が最先端の技術を追求し、対象市場にて強い技術力を維持するために、戦略的な重要な役割を果たしています。また、このキャリアパスにおいてエンジニア職のみならず、物流/サプライチェーン系、研究開発系、製造系なども含んでおり、各キャリアパスをスムーズに進めためのトレーニングの機会を提供しています。 

       プロジェクトマネジメント・キャリア

      プロジェクトマネジメント職では、高いレベルの管理スキルを発揮し、異なる事業部を巻き込んでビジネスが成功するためのプロジェクトを立案・実施し、対象顧客の満足度向上を図る役割を担っています。プロジェクトマネジメント・キャリアは、プロジェクトマネージャーからシニアプロジェクトマネージャー、プロジェクトディレクターへと進み、その過程にて様々なトレーニングコース、セミナー、コーチングを受け、各々のコンピテンシー、ビジネスコミュニケーションスキルを鍛えることができます。 

      マネジメント・キャリア

      潜在的な経営幹部候補や管理職候補の社員に対しては、更なる成長のための体系的なトレーニングプログラムを展開しています。プログラムモジュールは、各対象者の特性と希望に合わせて実施されており、次世代リーダーとしてのキャリアパスを企業の成長と共に歩むことが出来ます。

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