私たちのステークホルダーは、従業員、株主、お客様、パートナーおよびサプライヤーの皆様、そして、企業全体に及びます。誠実かつ公平に接するとともに、建設的な対話を行います。

国連の世界人権宣言は、各個人および社会の各機関、ひいては経済主体や企業がともに人権遵守に貢献することを求めています。

環境保護は、当社の企業方針における不変の要素です。当社にとって経済と環境が相反する必要はありません。これらはコンチネンタルの持続可能な価値観を創造する際の礎となるものです。

初期の環境戦略は、限りある資源を保護しながら、有害物質の排出量や環境負荷を削減することに重点を置いていました。しかし、現在の環境戦略の範囲は、こうした目標をはるかに超えています。

コンチネンタルでは、環境保護を担当する「コーポレートクオリティ・環境部」をCEO直下に設置しています。

従業員との対話の中で、当社は企業文化を強化し企業内にしっかりと根付かせるため、数多くの評価を実施してきました。

人事に関わる業務は当社の価値創造における大切な要素です。成長戦略において鍵となる、そして開拓的役割を果たします。

コンチネンタルは、年齢、性別、国籍、宗教、肌の色、性的指向にかかわらず、全従業員が等しく機会を得られるよう尽力しています。