ダイバーシティ

年齢、性別、国籍、民族性、宗教と世界観、性的指向、身体的障害・・・ 私たちには人財としての多様性があります。コンチネンタルは、この「多様性」から発生するスキル、能力、経験、才能などが混じり合い、新たな化学反応と共にイノベーションが起こると考えています。現在、当社の各拠点にて国際化を促進し、男女平等な職場環境の構築のための取り組みを実施しています。

現在コンチネンタルのマネジメントチームは、45パーセントが多国籍のメンバーにより構成されています。 また、グローバル全体における女性管理職の割合は、2015年の10.5％から2019年には15％を達成でき（2019年3月現在）、2025年までには25％まで伸ばすことを目指しています。