フレキシビリティ

コンチネンタルでは、世界中の各拠点にて柔軟な働き方が出来るように様々な仕組みや制度を導入しています。モビリティがある働き方の推進、フレックスタイム制度やサバティカル休暇制度の実施により、各社員が柔軟な考え方と働き方が実現できることをサポートしています。

国間の時差問題含め、社員同士で指定時間にやり取りが困難な場合は、社内SNSやその他社内オンラインメディアにより、意見交換、書類の共有、お互いのフィードバックなど、様々なコミュニケーションを図ることが出来ます。

また、コンチネンタル・ジャパンでは、各社員がワークライフバランスを実現できるよう”在宅勤務制度”、”サバティカル休暇制度”、コアタイムがなく自ら勤務時間を計画する”スーパーフレックス制度”などの福利厚生制度を提供しています。