Sugerencias
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      Trabaja@Continental

      Continental emplea a más de 193.000 personas en 58 países*: todos trabajan para brindar una movilidad inteligente y conectada, además de segura, fácil de usar, sustentable y limpia. Personas a quienes les apasiona compartir sus ideas, crear nuevos productos, provocar el cambio y mostrar iniciativa para alcanzar sus objetivos. Personas que trabajan juntas en distintos sitios y países para hacer realidad proyectos innovadores. Personas que saben que forman parte de un equipo mundial. Porque nadie construye el futuro solo.

      Cultura corporativa inspiradora, abierta y gratificante

      Continental conoce la importancia de establecer una cultura corporativa que no solo inspire a las personas, sino que también sea abierta y reconozca los esfuerzos. Según la encuesta global de empleados, más del 80 % de nuestro personal se siente orgulloso de trabajar para Continental. Nuestra cultura fomenta el talento individual y valora las opiniones constructivas y el aprendizaje en todas las etapas de la vida. Todos nuestros empleados, desde los operadores de maquinaria hasta los directores de departamentos, forman parte de nuestro éxito. Creemos en motivar a nuestros empleados asegurándonos de que no tengan miedo de cometer errores y aprender de ellos. Y estamos siempre expresamente comprometidos con la diversidad de nuestra fuerza de trabajo, incluso si hay algo de resistencia o escepticismo. Porque se necesitan distintos puntos de vista, así como diferentes cualidades, experiencias y perspectivas culturales, para alimentar la visión y la innovación tan importantes para el éxito de nuestra empresa.

      Continental marca el rumbo con trabajo móvil y flexible en todo el mundo.

      Nuestra iniciativa sobre flexibilidad apunta a que los empleados alcancen un equilibrio más justo entre su trabajo y otros aspectos de sus vidas. En Continental, se implementan a nivel local las políticas que rigen el trabajo móvil, a tiempo parcial o con horarios flexibles, así como los períodos sabáticos, a fin de que se tengan en cuenta requisitos como, por ejemplo, las leyes laborales locales. Por eso, somos la primera corporación global que ofrece a sus empleados en todo el mundo* esas oportunidades de gran alcance para que trabajen con  flexibilidad, independientemente de su ubicación o cargo jerárquico.

      También nos esforzamos para que nuestros empleados disfruten de un lugar de trabajo que cuida su salud, tanto física como mental. El trabajo es sumamente más simple gracias a los robots en el área de producción y a la evolución constante de herramientas y plataformas, pero eso trae aparejado un cambio en las rutinas establecidas y en la manera de pensar. La digitalización del lugar de trabajo está enfrentando a los empleados con un desafío sin igual. Y, en ocasiones, puede generar estrés mental y sobrecarga. Por lo tanto, una de nuestras prioridades es aumentar la resiliencia de los empleados, su concientización, responsabilidad y autonomía en cuestiones relacionadas con la salud. Continental ofrece varios programas preventivos de salud, así como iniciativas que apuntan a minimizar los riesgos (desde ergonomía hasta estrategias para lidiar con los efectos de la digitalización). Las estadísticas nos demuestran que dan resultado: hace ya varios años que la cantidad de horas perdidas por enfermedad y el índice de tiempo perdido por lesiones están disminuyendo en forma constante. Los creadores de los Premios Corporativos a la Salud , los premios alemanes más prestigiosos que honran la gestión de la salud en el trabajo, han premiado a Continental en varias ocasiones, la última en 2016.

      *empezando por los 21 países en los que se desempeña más del 90 % de nuestra fuerza de trabajo global.

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