Javaslatok
    Közvetlenül a következőre lépés:

      Munka a Continentalnál

      A Continental több mint 232.000 embert foglalkoztat a világ 59 országában, akik mindent megtesznek az intelligens, hálózatszintű mobilitás biztosítása érdekében – és mindezt biztonságosan, felhasználóbarát módon, fenntarthatóan és tisztán. Ezek az emberek szenvedélyesen megosztják egymással ötleteiket, alkotnak új termékeket, serkentik a változást és mutatnak kezdeményezőkészséget céljaik elérése érdekében. Ezek az emberek telephelyeken és országokon átívelő módon dolgoznak együtt, hogy úttörő projekteket juttassanak célba. Ezek az emberek tudják, hogy egy globális csapathoz tartoznak. Hiszen senki nem alakíthatja a jövőt egymaga.

      Inspiráló, nyitott és gyümölcsöző vállalati kultúra

      A Continental tisztában van az inspiráló, nyitott és gyümölcsöző vállalati kultúra fontosságával. Egy az alkalmazottaink körében végzett globális felmérés szerint, munkatársaink több mint 80%-a büszke arra, hogy a Continentalnál dolgozhat. Kultúránk támogatja az egyéni tehetséget, valamint értéknek tartja az építő visszajelzést és az egész életen át tartó tanulást. Hisszük, hogy alkalmazottaink számára komoly motivációt jelent, ha biztosítjuk számukra, hogy ne féljenek hibázni és a hibáikból tanulni. Ezenkívül továbbra is kifejezetten elkötelezzük magunkat a munkaerő sokszínűsége mellett. Hiszen a vállalatunk sikeréhez létfontosságú jövőképet és innovációt csak különféle nézőpontok, adottságok, tapasztalatok és kulturális perspektívák táplálhatják.

      Rugalmas munkavégzés a világ minden pontján

      Rugalmas munkavégzésre vonatkozó kezdeményezésünk célja, hogy segítsen alkalmazottainknak egyensúlyt teremteni a munkájuk és az életük egyéb területei között. A Continentalnál a mobil munkavégzésre, a rész- és rugalmas munkaidőre és a kutatóévre vonatkozó szabályzatok helyi szinten kerülnek kialakításra a helyi munkaügyi törvények és hasonló előírások számításba vétele érdekében.  Így mi vagyunk az első globális nagyvállalat, amely a rugalmas munkavégzés ilyen széles körű lehetőségeit kínálja alkalmazottai számára a világ minden pontján, tekintet nélkül munkavégzésük helyére vagy a hierarchiában betöltött szerepükre. A kezdeményezés 21 országban indult el, ahol munkatársainknak világviszonylatban több mint 90%-a dolgozik.

      Azon is munkálkodunk, hogy alkalmazottaink olyan munkahelyen dolgozhassanak, amely fizikai és mentális egészségük igényeit egyaránt figyelembe veszi.  A gyártási területen dolgozó robotok, valamint a folyamatosan fejlődő eszközök és platformok alapvetően megkönnyítik a munkavégzést, de egyúttal a bevett rutinok megváltoztatását és újfajta hozzáállás kialakítását is szükségessé teszik. A munkahely digitalizálódása példátlan kihívás elé állítja az embereket. Ez pedig néha mentális stresszhez és túlterheltséghez vezethet. Ezért elsődleges cél számunkra az alkalmazottak ellenálló-képességének, egészség- és felelősségtudatának, valamint autonómiájának növelése. A Continental számos megelőző jellegű egészségvédelmi programot és kezdeményezést biztosít, amelyek célja az egészségügyi kockázatok minimumra csökkentése – az ergonómiától a digitalizáció hatásainak kezelését célzó stratégiákig. A statisztikák tanúsága szerint a módszer beválik: a betegség miatt mulasztott munkaórák és a munkaidő-kieséssel járó balesetek gyakorisága már évek óta folyamatosan csökken. Németország legelőkelőbb munkaegészségügy-menedzsment díja, a Corporate Health Award (Nagyvállalati Egészségvédelmi Díj) alapítói többször is kitüntették a Continentalt, legutóbb 2016-ban.

      *2018. márciusi állapot, lásd: Éves jelentés 2017

      Cookie-irányelvek

      Annak érdekében, hogy honlapunk a legjobb felhasználói élményt nyújtsa Önnek, oldalunkon cookie-kat használunk. Az összes cookie elfogadásához kattintson „Az összes elfogadása” lehetőségre, vagy ha önállóan szeretne dönteni, válassza a „Cookie-beállítások módosítása” pontra.

      Megjegyzés: amennyiben hozzájárul a teljesítménysütik használatához, ezzel ugyanakkor beleegyezik abba is, hogy a felhasználáskor személyes adatait bizonytalan harmadik országokba (például az USA-ba) továbbítsák. Ezek a bizonytalan harmadik országok nem nyújtanak az európai uniós szabványokkal összehasonlítható szintű adatvédelmet. Bizonyos harmadik felek, például a Google és a Mouseflow esetében nincsenek más garanciák sem e hiány kompenzálására. Ezért fennáll annak a kockázata, hogy a továbbítás útján kormányzati szervek férnek hozzá az adataihoz anélkül, hogy hatékony jogi védelmi lehetősége lenne.

      A teljesítménysütikkel és a harmadik országokba való továbbítással kapcsolatos további információk az adatvédelmi nyilatkozatban találhatók.

      Az „Összes elfogadása” gombra kattintva kifejezetten elfogadja ezt. A hozzájárulás bármikor visszavonható a sütik beállításainak módosításával. Nem zárható ki a már a visszavonás előtt összegyűjtött adatok további feldolgozása a harmadik fél által.

      A cookie egy kis méretű adatfájl, amelyet a rendszer az Ön készülékén tárol el. A cookie-k segítségével alapvető és kényelmi szolgáltatásokat biztosítunk, mérjük a webhely hatékonyságát, és kielemezzük a webhelyen lévő felhasználók viselkedését. 

      A kötelező cookie-k mindig aktívak, mivel ezek nélkülözhetetlenek a webhely működéséhez, illetve a cookie-kkal kapcsolatos jóváhagyása tárolásához. A funkcionális és teljesítménynövelő cookie-k nem kötelező jellegűek. A választható cookie-k alapértelmezésben inaktívak.

      A cookie-kkal kapcsolatos beállítások bármikor módosíthatók a Cookie-irányelvek megtekintésével vagy a böngészője gyorsítótárának törlésével. A szükséges cookie-k automatikusan törlődnek a weboldal megnyitása után harminc nappal.

      Több mutatása Kevesebb mutatása
      Vissza
      Kötelező cookie-k KÖTELEZŐ

      Ezek a cookie-k a webhely alapvető működéséhez és a megbízható, zökkenőmentes szolgáltatáshoz szükségesek.

      Funkcionális cookie-k

      Ezekkel a cookie-kkal bizonyos kényelmi szolgáltatásokat biztosítunk.

      Teljesítménynövelő cookie-k

      Ezekkel a cookie-kkal mérjük a webhely hatékonyságát és elemezzük a felhasználói viselkedést.