Éxito compartido: Continental paga primas a todos sus empleados en todo el mundo

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“2017 fue un año exitoso para Continental. Lo que hemos logrado, lo hemos logrado juntos. Por eso, para nosotros es lógico que cada empleado reciba un reconocimiento por su rendimiento”, explicó la directora de Recursos Humanos, Dra. Ariane Reinhart. “Lo vemos como un símbolo del espíritu de equipo; uno de nuestros cuatro valores empresariales que rigen nuestra actividad diaria”, agregó.

El programa de participación en los resultados se basa en la creación de valor de la empresa, la contribución al valor de Continental (Continental Value Contribution). En Alemania, los trabajadores, incluidos los aprendices y los estudiantes del sistema dual, participan en los resultados de 2017 sobre la base de un acuerdo a nivel del grupo de empresas. “Cada empleado contribuye al éxito de Continental. La participación de todos en el éxito de la empresa no solo es justa, sino también un símbolo importante y valioso para los empleados. Los motiva y aumenta la disposición a llevar a Continental hacia adelante en el futuro“, dijo Frank Michael Hell, presidente del comité de empresa del grupo.

La base de cálculo de los importes repartidos varía de un país a otro. Para ello se tienen en cuenta las disposiciones legales o contractuales y el rendimiento económico. Sobre esta base, el importe por empleado es de 1.141 euros o de 571 euros, según el país. Dado el aumento de la cantidad de empleados beneficiarios en todo el mundo, el importe del año 2017 distribuido es apenas superior al del año anterior (1.056 euros y 528 euros). Es la mayor distribución por empleado después de 2015.