Nuestros valores
Personas que motivan, en una cultura que inspira
En Continental, todos los empleados comparten cuatro valores corporativos fundamentales. Estos valores son la raíz de nuestra cultura corporativa: Confianza, Pasión por ganar, Libertad para actuar y Uno para el Otro. Estamos convencidos de que solo podemos generar servicios, soluciones y aportes vitales e innovadores en un entorno delimitado por esos cuatro valores.
Continental alienta a todos sus empleados. Para ello, mantenemos una cultura de confianza y les ofrecemos la libertad para desarrollar su propia responsabilidad. En Continental, el clima de trabajo está caracterizado por el respeto mutuo. Cada contribución individual cuenta. Las compartimos a través de nuestra red global y trabajamos en conjunto para pulirlas. Detectamos tendencias y cambios en el mercado, las utilizamos más rápido que la competencia y generamos soluciones mejores (es decir, más efectivas) para nuestros clientes con mayor rapidez.
La confianza es la base de todo lo que hacemos y un requisito esencial para tener éxito. Cumplimos nuestras promesas. Con todos los empleados y los grupos de interés en Continental (como los clientes, los empleados, los inversionistas, los socios comerciales, los políticos y la sociedad). Sabemos que es difícil ganarse la confianza de las personas y que, en un abrir y cerrar de ojos, podemos perderla. Por eso, constantemente demostramos que vale la pena depositar su confianza en nosotros.
En 2016, ofrecimos condiciones de trabajo flexibles para más de 90 % de nuestros empleados en todo el mundo. Esto incluye trabajo móvil, jornadas a tiempo parcial o con horarios flexibles, y también días sabáticos.
Nadamos como pez en el agua en el mundo de la competencia; el máximo rendimiento es nuestra meta. Porque queremos crear valor en forma permanente. “La calidad, primero” es un valor corporativo básico de Continental: nuestros productos y servicios siempre cumplen con los estándares de calidad más altos. Superamos obstáculos y sobrepasamos límites. Y nunca abandonamos ninguno de estos esfuerzos.
Cada año, Continental comparte su éxito con sus empleados de todo el mundo, éxito que asciende a 170 millones de euros en 2017.
Les garantizamos a nuestros empleados la mayor libertad posible desde el principio. En cada nivel, alentamos su voluntad de organizar y responsabilizarse por su propio trabajo. Gracias al lema “Equilibrio en la cooperación” (otra iniciativa básica), creamos la cantidad justa de responsabilidad centralizada y descentralizada.
Nuestro equipo se mantiene unido en todo el mundo y reúne sus fortalezas integralmente. La diversidad de las personas que trabajan en Continental, y también sus habilidades y sus experiencias son una fuente de inspiración y creatividad día tras día.