私たちのステークホルダーは、従業員、株主、お客様、パートナーおよびサプライヤーの皆様、そして、企業全体に及びます。誠実かつ公平に接するとともに、建設的な対話を行います。
従業員との対話
私たちは、従業員との継続的な対話を行うことで、彼らをさらに理解し、伸ばすことができる分野を学んでいます。2004年以降、世界の従業員を対象に、全体的な満足度、経営陣の資質、コンチネンタルへの意見について、2~3年毎に調査を行っています。調査への参加は任意で、守秘義務と匿名性は一貫して守られます。
取締役会は、従業員とのコミュニケーション手段として、ライブ放送(ウェブキャスト)、事業展開を説明する取締役会からの全社レター、社内SNSやタウンホールミーティングを活用しています。