OUR TEAM POWER コンチネンタルジャパン「和」の力 コンチネンタルジャパンでは、性別、国籍、世代を越えた幅広い人材が、事故のないモビリティ社会の実現のために力を合わせています。コンチネンタルを支える多様なチームが、それぞれの立場から、仕事の魅力を語り合いました。 次世代エンジニア 私たちの夢は、技術とアイデアでモビリティの新しい時代をつくること。 詳細はこちら ダイバーシティ...

クッキー(Cookie)の利用について 当ウェブサイトを快適にご利用いただくため、クッキーを利用しています。クッキーの設定変更および詳細についてはこちらをご覧ください。 クッキー(Cookie)ポリシー...

コンチネンタルが提供する "Future Work"とは 多様な働き方 ”Future Work” コンチネンタルが推進する多様な働き方、“Future Work“とは、ダイバーシティ、リーダーシップ、フレキシビリティ、そしてラーニングの４つの要素にて構成されています。 詳細はこちら 詳細はこちら フレキシビリティ コンチネンタルが目指す社員のための柔軟な考え方と働き方、そしてワークライフバランス...

キャリア・ディベロップメント ラーニング コンチネンタルは、社員一人ひとりが継続的なラーニングの機会を活用し革新的なアイデアを得て、プロフェッショナルなキャリア形成が実現できる環境を提供しています。 詳細確認 リーダーシップ コンチネンタルは、社員一人ひとりの特性に合ったトレーニングプログラムを提供しており、現リーダーの更なる成長、および将来のリーダーの育成に努めています。 詳細確認 多様なキャリアパス...

プレスリリース

コンチネンタルは、世界の業界団体や事業者団体に参加するほか、企業責任を主眼としたネットワークや組織にも加盟しています。サステナビリティに対する当社の取り組みは、さまざまな宣言への署名にも表れています。

コンチネンタルのサステナビリティ コンチネンタルのサステナビリティ コンチネンタルのサステナビリティ コンチネンタルのサステナビリティ ステークホルダーとの対話 私たちのステークホルダーは、従業員、株主、お客様、パートナーおよびサプライヤーの皆様、そして、企業全体に及びます。誠実かつ公平に接するとともに、建設的な対話を行います。 詳細確認 人権の尊重...

詳細情報

コンチネンタルのサステナビリティ コンチネンタルのサステナビリティ コンチネンタルのサステナビリティ コンチネンタルのサステナビリティ ステークホルダーとの対話 私たちのステークホルダーは、従業員、株主、お客様、パートナーおよびサプライヤーの皆様、そして、企業全体に及びます。誠実かつ公平に接するとともに、建設的な対話を行います。 詳細確認 人権の尊重...

人材・人財 人材・人財 従業員との対話の中で、当社は企業文化を強化し企業内にしっかりと根付かせるため、数多くの評価を実施してきました。 詳細確認 包括的人事方針ポリシー 人事に関わる業務は当社の価値創造における大切な要素です。成長戦略において鍵となる、そして開拓的役割を果たします。 詳細確認 従業員のダイバーシティと機会均等...