フレキシビリティ

現在コンチネンタルは、21か国の拠点にて柔軟な働き方が出来るよう様々な仕組みや制度を導入しています。それらの拠点にて勤務している社員はコンチネンタル全社員数の90％以上を占めています。この広範な方針により、国際的な競争相手に先駆けてワークライフバランス実現への新しい道を切り開いていると自負しています。　

 
コンチネンタルが推進する柔軟な働き方とは、在宅勤務、フレックス勤務、サバティカル休暇などの制度を有効活用です。　このような働き方を通じて、ワークライフバランスを実現することができ、社員が積極的に各々の役割を果たすことが出来る環境が生み出されています。