Naším cílem je vytvářet hodnoty pro lepší budoucnost - pro každého a s každým. Věříme, že každý je jedinečný, že každý má jiný pohled na věc a vlastní nápady. Naše odlišnosti nás obohacují o mnoho různých zkušeností, silných stránek a schopností. Naše firemní filozofie umožňuje potenciál všech těchto rozdílů využít a tvořit tak udržitelný základ pro rozvoj a osobní růst. Naším cílem je vytvářet firemní kulturu, kde každý cítí sounáležitost, kde je všem umožněno naplno využít svůj potenciál, a společně tak vytvářet hodnoty pro lepší budoucnost.
Náš závazek
Věříme v jedinečnost každého člověka a je pro nás zásadní vytvářet takové firemní prostředí, ve kterém každý může být sám sebou a má rovné příležitosti k rozvoji – a to bez ohledu na věk, pohlaví, genderovou identitu, národnost, etnický původ, náboženství a víru, sexuální orientaci nebo zdravotní postižení.
MULTIKULTURALITA
Jako mezinárodní společnost s celosvětovou působností usilujeme o vyvážený vztah mezi domácími a mezinárodními vedoucími pracovníky všude na světě.
Náš pokrok
Poměr místních a zahraničních manažerů se v jednotlivých regionech liší. V roce 2022 pocházelo přibližně 49 % vedoucích pracovníků skupiny Continental z jiných zemí než z Německa.
GENDER
Rozmanitost žen a mužů je pro náš obchodní úspěch klíčová. Naším cílem je do roku 2025 zvýšit podíl žen ve vrcholovém managementu na 25 %.
Náš pokrok
Podíl žen ve vedoucích pozicích se celosvětově stále zvyšuje. V roce 2022 se nám podařilo zvýšit tento podíl na přibližně 19 %.
Inkluze a sounáležitost
Naším cílem je soustavně pracovat na tématech inkluze a sounáležitosti tak, aby se každý cítil zapojen, oceněn a mohl přispět k vytváření lepší budoucnosti.
Náš pokrok
Náš index inkluze a sounáležitosti z roku 2022, který je součástí každoročního průzkumu mezi zaměstnanci, ukazuje, že 71 % našich zaměstnanců se cítí být zapojeno ve svém týmu a má pocit sounáležitosti.
Jak tuto filozofii kotvíme v našich procesech, mentalitě, kultuře a obchodní strategii? Jsme si vědomi, že tato práce nemá cílovou rovinku a vyžaduje aktivní každodenní nasazení každého jednotlivce. Zde uvádíme několik příkladů iniciativ a opatření, na kterých neustále stavíme a které rozšiřujeme.
Naším cílem je, aby do roku 2025 bylo 25 % všech vedoucích pozic obsazeno ženami. Aby se to nejevilo jako vzdálený, abstraktní cíl, definovali jsme pětiletý plán s jasnými cíli.
Díky našim harmonizovaným procesům a systémům pro nábor a řízení talentů jsme schopni zajistit transparentnost a srovnatelnost talentů po celém světě a sledovat realizaci našich opatření v oblasti diverzity.
Zviditelňujeme naše ženské talenty a podporujeme jejich globální propojení. Jednotlivé iniciativy zahrnují mentoringové programy, ženské networky a akce, jako například Women@Work.
Pořádáme různé akce, kterými máme možnost zviditelnit význam rozmanitosti v kontextu digitální transformace a jako katalyzátor inovací. Patří mezi ně například akce jako Dny diverzity, které motivují zaměstnance, aby se kreativně zabývali tímto tématem a pochopili jeho význam.
Integrace naší strategie do konkrétních procesů umožňuje systematicky zajistit rovné příležitosti. Naše závazky v této oblasti lze tedy vidět specificky v našich procesech, zásadách a pokynech, jsou také viditelnou součástí onboardingu a v neposlední řadě nedílnou součástí našeho programu rozvoje vedoucích pracovníků.
Flexibilní práce v naší společnosti znamená možnost pracovat na dálku, využívat částečné úvazky a pružnou pracovní dobu nebo si vzít volno formou sabatiklu. Našim zaměstnancům tak nabízíme prostředí, ve kterém mohou individuálně sladit svůj pracovní a soukromý život a aktivně utvářet svůj životní styl.
Nabízíme různé vzdělávací formáty, jako například workshopy nebo microlearningy, na nejrozmanitější témata. Jsou například témata rozmanitosti či nevědomých předsudků, abychom našim zaměstnancům umožnili překonávat systémové předsudky a praktikovat integrující styl práce a vedení.
Náš network pro diverzitu
Globální network
Globální network pro diverzitu je zastřešující sítí pro 37 místních komunit z celého světa. Účast v komunitách je skvělým způsobem, jak získat přehled o kulturních rozdílech, výzvách a úspěších, kterým se těchto skupin po celém světě týkají. Při setkáních se navzájem inspirují a předávají si zkušenosti, aby tak mohli například upozornit na některé společné oblasti, které je třeba zlepšit. Naše komunity posilují hlasy zaměstnanců a pomáhají vytvářet inkluzivnější kulturu, kde je viděn a oceněn a cítí, že může přispět k utváření lepší budoucnosti.
Women‘s Network
Clinton
Deer Park
Detroit Area
Fort Mill
Hoosier Racing
Sumter
LGBTIQ+ Network
Regional
Aisan American and Pacific IslanderNetwork
Regional
HOLA Network
Regional
Diversity Network
Clinton
Valparaiso
Black & African American Network
Fort Mill
Detroit Area
Clinton
Veteran Network
Sumter
Young Professionals
Clinton
Detroit Area
Diversity Network
Country Level
Women‘s Network
Santa Anita
Diversity Network
Country
Women‘s Network
Camacari
Women‘s Network
Lichfield
West Drayton
Women‘s Network
Toulouse
Diversity Network
Regional
Women‘s Network
Aachen
Hannover
Karben
Northeim
Regensburg
Rhein-Main
LGBTQ+ Network
Global
Frankfurt
Hannover
Diversity Network
Hannover
Women‘s Network
Country
Diversity Network
Shanghai
Diversity Network
Country
Tires Sector
Diversity Network
Women‘s Network
Country
Náš závazek
V roce 2018 jsme se jako první společnost DAX připojili k nadaci PROUT-AT-WORK-Foundation, čímž jsme ještě více zdůraznili náš závazek k diverzitě jako součásti naší firemní DNA. Nadace PROUT-AT-WORK-Foundation se zavázala kmá za cíl popularizovat pracovní prostředí, které je otevřené všem bez ohledu na jejich sexuální orientaci nebo genderovou identitu.
Další informace: PROUT AT WORK | anders.zusammen.arbeiten
Charta diverzity
Podpisem Charty diverzity jsme se zavázali k firemní kultuře bez předsudků, která si váží každého jednotlivce a neponechává prostor pro vědomou ani nevědomou diskriminaci. Tento závazek plníme nejen uvnitř společnosti Continental, ale komunikujeme jej i navenek. V roce 2008 společnost Continental podepsala Chartu diverzity, iniciativu na podporu rozmanitosti ve společnosti, podporu pracovního prostředí bez předsudků a zajištění rovných práv a příležitostí pro všechny zaměstnance.
Naše podpora
"Ve společnosti Continental věříme v transformační sílu rozmanitosti, inkluze a sounáležitosti. Pouze hledáním nových perspektiv a upřímnými rozhovory jsme schopni zpochybnit naše myšlení, obohatit zkušenosti našich kolegů a umožnit všem vytvářet hodnoty pro lepší budoucnost."
Ariane Reinhardt, CHRO
"Rozmanitost je společenskou a ekonomickou nutností. Každý ekosystém na naší planetě je udržitelný pouze tehdy, pokud je postaven na rozmanitých základech. Posiluje inovace a je trvalým zdrojem úspěchu. Proto podporujeme rozmanitost ve všech dimenzích a uznáváme různé perspektivy. Pouze s různorodými týmy jsme schopni splnit očekávání našich globálních zákazníků a trhů."
Nikolai Setzer, CEO
"Diverzita je klíčem k obchodnímu úspěchu ve společnosti Continental. Zapojením jedinečných perspektiv každého jednotlivce uvolňujeme náš plný potenciál. Různorodost, začlenění a sounáležitost jsou hnací silou našeho růstu a dodávají nám impuls potřebný k rozvoji převratných myšlenek, inovativních produktů a nových obchodních modelů.
Katja Dürrfeld, CFO