Na spokojenosti našich zaměstnanců nám záleží. Kromě atraktivních kariérních příležitostí a rozvojových programů nabízíme širokou škálu zaměstnaneckých výhod a benefitů, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zjistěte více o našich benefitech a úspěšně propojte svůj soukromý život s kariérou.
Proč jsou benefity důležité?
V našem životě se neustále objevují nové výzvy a zvraty. Někteří z nás se momentálně zaměřují na svůj profesní rozvoj, jiní zase na své soukromé a rodinné aspekty. Pro udržení rovnováhy je důležité umět pružně reagovat, proto podporujeme naše kolegy užitečnými benefity a flexibilními pracovními podmínkami. Konkrétní benefity mohou být v jednotlivých lokalitách rozdílné.
Mobilní práce
Hybridní a flexibilní práce téměř odkudkoli na světě.
Sabatikl
Udělejte si kariérní pauzu na plnění osobních snů a my se postaráme o váš hladký návrat.
Zdravotní benefity
Pracovní prostředí
Pracoviště odpovídající potřebám zaměstnanců a náplni jejich práce je zásadní pro ochranu zdraví. Díky ergonomicky optimalizovaným podmínkám předcházíme fyzické a psychické zátěži, a to od výrobní linky až po kancelář.
Preventivní zdravotní péče
Abychom posílili odolnost našich kolegů, nabízíme všestrannou preventivní zdravotní péči. V závislosti na lokalitě může nabídka obsahovat zvýhodněné cvičení, školení zvládání stresu, očkování, screening rakoviny, masáže, oční testy a mnoho dalšího.
Benefity pro zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Péče o děti
Firemní školky, kanceláře přátelské k dětem či prorgamy pro děti během prázdnin. To je jen krátký výčet možností, které u nás máme a díky kterým je balancování mezi rodinou a prací hračka. Konkrétní nabídka se může v jednotlivých lokalitách lišit.
Modely pracovní doby
Zaměstnání na částečný úvazek a modely pružných pracovních úvazků zvyšují flexibilitu našich kolegů a umožňují jim co nejlépe koordinovat soukromý a pracovní život.
75 % Continental, 25 % fotbalové hřiště: „Jedna práce mě dělá lepší v druhé – a naopak." Harm Osmers sdílí své zkušenosti s flexibilními časovými modely ve společnosti Continental.
Finanční výhody
Odměňování
Odměňujeme úspěch v práci. Ať už odměnami za dosažení konkrétních cílů, tak finančním podílem na prosperování společnosti. Samozřejmostí je placená dovolená a finanční bonusy k různým příležitostem během roku. Nabízíme také firemní příspěvky na penzijní připojištění zaměstnanců.
Zaměstnanecké slevy
Naši kolegové získávají exkluzivní slevy na některé firemní produkty - zejména na pneumatiky. Nabízíme také další slevy jako jsou zvýhodněné mobilní tarify nebo výhodnější podmínky u nejrůznějších externích partnerů.