Im Dialog mit unseren Mitarbeitern haben wir durch eine Vielzahl von Maßnahmen unsere Unternehmenskultur gestärkt und in unserem Konzern verankert. Sie ist geprägt durch unsere vier Werte – Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit.

Personalarbeit ist ein wesentlicher Teil unserer unternehmerischen Wertschöpfung. Ihr kommt im Rahmen unserer Wachstumsstrategie eine wichtige und wegbereitende Rolle zu.

Weltweit leisten unsere Mitarbeiter jeden Tag ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.

Ziel unserer Personalarbeit ist es, es unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und sich bestmöglich zu entfalten.

Continental bekennt sich zur Chancengleichheit für alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung.

Der kontinuierliche Dialog mit unseren Mitarbeitern ist ein zentrales Element unserer Personalarbeit.

Unser Erfolg wächst mit unseren Mitarbeitern, die ihre Talente in einer mit mehr Freiraum ausgestatteten Unternehmenskultur bestmöglich entfalten können.

Gesundes und sicheres Arbeiten gehört ebenso zu unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement wie die Erhaltung der physischen und mentalen Fitness.

Ziel des Unternehmens ist es, Wertschaffung und Erfolg von Continental mit einer leistungsgerechten Vergütung der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens sind die BASICS. Sie beschreiben unsere Vision, Mission, Werte und das sich daraus ergebende Verhalten.