Jednatelé společností Continental podepsali s odbory dodatek kolektivní smlouvy na rok 2026
- Společnost Continental uzavřela s odborovou radou vedenou jejím předsedou dodatek kolektivní smlouvy pro rok 2026.
- Po několika kolech vyjednávání došlo k dohodě o navýšení mzdových tarifů o 4 %.
- Rozšíření dozná i seniorský lázeňský program.
Otrokovice. 16. ledna 2026. Během podzimu 2025 probíhalo kolektivní vyjednávání mezi vedením společností Continental a odborovou radou vedenou předsedou Miroslavem Zavadilem. Výsledkem těchto jednání je dodatek ke kolektivní smlouvě na rok 2026. Dokument společně podepsali jednatelé společností Continental – Tomáš Belza, Pavol Červenák a Jan Černošek – a předseda závodní organizace odborového svazu Echo Miroslav Zavadil v pátek 16. ledna v otrokovickém závodu.
V rámci jednání byla diskutována témata konkurenceschopnosti evropského automobilového průmyslu v kontextu rostoucího tlaku asijských výrobců, a to při současném zachování investic do udržitelných technologií. Za těchto podmínek se obě strany po několika kolech vyjednávání dohodly na navýšení mzdových tarifů o 4 %.
Stejné procentuální navýšení se i letos promítne do příplatků za práci na odpolední směně, za práci o víkendech a také do individuální prémie.
Dále bylo dohodnuto rozšíření takzvaného seniorského programu, který zaměstnancům s 25 lety odpracovanými ve společnosti, nejpozději však od dosažení 55 let věku, umožní čerpat pětidenní rekondiční a rehabilitační pobyt. Během této doby zaměstnavatel hradí lékařskou péči, stravu formou plné penze a náhradu mzdy.
Společnost rovněž oznámila, že v roce 2026 bude pokračovat v práci na zavedení nového produktu na podporu penzijního zabezpečení — tzv. dlouhodobého investičního produktu (DIP).
Za společnosti Continental vyjednávání vedli personální ředitel Petr Dostál a jednatel společnosti Tomáš Belza. K nově vyjednanému zvýšení mzdových tarifů a dalším úpravám v dodatku kolektivní smlouvy dodává: „Uzavřená dohoda je výsledkem otevřeného a konstruktivního dialogu mezi vedením a odbory. Přináší stabilitu zaměstnancům i společnosti a zároveň reaguje na měnící se podmínky v automobilovém průmyslu. Věřím, že dohodnuté kroky posílí naši konkurenceschopnost a podpoří dlouhodobou spokojenost našich zaměstnanců.“
Průměrná mzda dělnických profesí v roce 2025 (po započítání 13. a 14. mzdy a dalších bonusů a příplatků) činila 61 780 korun a za celou firmu to bylo 68 180 korun.
V loňském roce dostali zaměstnanci vyplacen v dubnové mzdě podíl na zisku koncernu Continental, takzvaný Profit Sharing Program, ve výši 14 741 korun. Třináctá mzda byla vyplacena ve výši 100 % a čtrnáctá mzda 89 %.
