Jednatelé společností Continental podepsali s odbory dodatek kolektivní smlouvy na rok 2025
- K podpisu dodatku kolektivní smlouvy na rok 2025 došlo v pondělí 20. ledna.
- Mzdový nárůst pro rok 2025 byl pro variabilní zaměstnance (dělnické profese) dojednán ve výši 5 % a pro technickohospodářské zaměstnance ve výši 3,5 %.
- Každoročně, tedy i letos, dochází k navýšení příplatků za směnnost.
- Všech zaměstnanců se bude týkat i navýšení doplňkového penzijního spoření o 300 korun měsíčně tj. na 2 300 Kč.
Otrokovice, 21. ledna 2025. I v letošním roce probíhalo kolektivní vyjednávání mezi vedením společností Continental a zástupci odborové organizace vedené předsedou Miroslavem Zavadilem. Výsledky jednání byly sepsány v dodatku kolektivní smlouvy na rok 2025. Jednatelé společností Continental Tomáš Belza, Pavol Červenák a Jan Černošek jej podepsali spolu s předsedou základní organizace odborového svazu ECHO Miroslavem Zavadilem v pondělí 20. ledna.
Automobilový průmysl prochází v posledních letech v Evropě transformací pod tlakem unijních norem a rostoucí, především, asijské konkurence. Klíčovým tématem je přechod na elektromobilitu a dekarbonizaci, kdy Evropská unie stanovila cíle pro snížení emisí, které vyžadují od automobilek a jejich dodavatelů investice do udržitelných technologií. Za této situace se po několika kolech vyjednávání vedení společnosti a odborová organizace dohodli na rozdílném navýšení mzdových tarifů pro variabilní zaměstnance o 5 % a pro technickohospodářské zaměstnance o 3,5 %.
I v letošním roce bylo dojednáno navýšení příplatků za práci na odpoledních, nočních a víkendových směnách.
Přilepšení zaznamenají zaměstnanci i v oblasti doplňkového penzijního spoření, které bude od začátku roku navýšeno o 300 korun na 2 300 korun měsíčně.
Jako moderní firma zavedeme v průběhu roku asistenční program dostupný pro všechny zaměstnance. Začínáme pomáhat v oblasti psychologické podpory.
V roce 2025 budeme dále pracovat na rozšíření lázeňských programů a zavedení nového produktu pro podporu penzijního zabezpečení tzv. DIP (dlouhodobý investičního produktu).
Petr Dostál, personální ředitel je staronovým účastníkem kolektivního vyjednávání spolu s novým jednatelem společnosti Tomášem Belzou. K nově vyjednanému zlepšení mzdových tarifů a dalším úpravám v dodatku kolektivní smlouvy dodává: „Chápeme, že rozdílný nárůst pro TH kategorii zaměstnanců je vnímán negativně. Přistupujeme k němu ale mimořádně v době, kdy jsme, vzhledem k vývoji v automobilovém průmyslu, pod enormním tlakem snižování fixních nákladů pro zachování naší dlouhodobé konkurenceschopnosti. U individuálních mezd ještě navíc dochází k posunu termínu ročního navýšení od 1. dubna. Continental si stanovil tvrdé cíle na úsporu fixních nákladů a tato opatření jsou jejich součástí. Na druhou stranu je dobré si uvědomit, že mzdy našich TH zaměstnanců jsou odpovídající na trhu práce. Lidé pracují pouze na ranní směnu a mají možnost, na rozdíl od směnných provozů, využít větší flexibilitu pracovní doby, u některých pozic i možnost práce z domu.“
Průměrná mzda dělnických profesí v roce 2024 (po započítání 13. a 14. mzdy a dalších bonusů a příplatků) činila 58 728 korun a za celou firmu to bylo 64 749 korun.
V loňském roce dostali zaměstnanci vyplacen v březnové mzdě podíl na zisku koncernu Continental, takzvaný Conti value sharing bonus, ve výši 7 612 korun. Třináctá i čtrnáctá mzda byly vyplaceny v plné výši.
