Wie bewerbe ich mich bei Continental?
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl Praktika und Werkstudenten-Jobs, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumsstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.
Wenn Sie eine interessante Stelle für sich entdeckt haben, können Sie sich direkt über das Jobportal darauf bewerben. Das Einreichen von Bewerbungen per E-Mail oder per Post ist aus Datenschutzgründen bei uns nicht möglich. Das Onlinesystem leitet Sie Schritt für Schritt durch den Prozess und Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 15 bis 25 Minuten hochladen.
Unmittelbar nach Ihrer Bewerbung werden Sie in der Regel zu unseren Online-Assessments eingeladen, die Sie zeitnah abschließen müssen. Hier prüfen wir professionell und fair, ob Sie zu Continental und der ausgeschriebenen Stelle passen. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, empfehlen wir Ihnen, die Fragen in einer ungestörten Umgebung konzentriert zu beantworten. Falls Sie den Test aufgrund einer Behinderung nicht absolvieren können, nehmen Sie bitte unter folgendem Formular Kontakt zu uns auf, damit wir eine gemeinsame Lösung finden können. Weitere Informationen erhalten Sie im FAQ Online Assessment
Und das erfolgt bei Absolventen und Berufserfahrenen zunächst über ein Telefoninterview. Nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen und Assessment-Ergebnisse einen ersten positiven Eindruck hinterlassen haben, nutzt der Recruiter die Gelegenheit im Telefoninterview mehr über Ihre Kompetenzen und Qualifikationen zu erfahren. Und auch Sie können in diesem Rahmen Ihre ersten Fragen stellen!
Nach einem positiven Telefoninterview wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Gemeinsam entscheiden wir, wer zum nächsten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen wird. Je nachdem, wie viele Bewerber es auf eine Stelle gibt, kann es sein, dass dieser Teil des Prozesses etwas länger dauert.
Außerdem besteht die Möglichkeit, dass weitere persönliche Gespräche mit Ihnen durchgeführt werden oder Sie z.B. zu einem Assessment Center eingeladen werden. Unser Ziel beim Auswahlprozess ist es, die richtige Person für die jeweilige Stelle zu finden und Ihnen die Chance zu geben, zu prüfen, ob wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind. Seien Sie sich sicher, dass wir uns große Mühe geben, die Wartezeiten so gering wie möglich zu halten. Alles in allem kann ein Bewerbungsprozess bei Continental zwischen ca. drei bis zwölf Wochen dauern.
Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Vertrag und können bei Continental durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.
