Leadership

Auch Führen will gelernt sein

Talente und Führungskompetenzen fallen nicht vom Himmel, sie müssen gefördert werden und gedeihen können. Bei uns erhält jeder Mitarbeiter die Chance, Herausforderungen anzunehmen, sich zu entwickeln und Stärken zu entfalten. Unsere Führungskräfte sollen Mitarbeiter dabei unterstützen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Wichtige Eckpfeiler unserer Führungs- und Unternehmenskultur sind deshalb: Werte vermitteln, kritische Selbstreflektion fördern, Feedback geben, wertschätzen und Freiräume für kreative Prozesse schaffen.

Herausfordernde Aufgaben – umfassendes Training

Durch die Digitalisierung und dem damit verbundenen rasanten und ständigen Wandel werden die Aufgaben und das Rollenverständnis von Führungskräften komplexer. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Führungspotenzial auf ihrem Weg, diesen anspruchsvollen Herausforderungen gerecht zu werden. Unsere „Leadership Development Architecture“ enthält ein differenziertes Portfolio an weltweit einheitlichen Führungskräfte- und Management-Entwicklungsprogrammen. Es ist auf die individuellen Lernbedürfnisse abgestimmt und unterstützt Führungspersönlichkeiten effektiv in ihrer Weiterentwicklung.

Hohe Qualitätsstandards für unsere Mitarbeiter

Die Leadership Architecture dient nicht nur der Bewältigung zahlreicher Herausforderungen und Anforderungen unseres Arbeitsumfelds. Sie trägt auch zu einer der Kerninitiativen von Continental bei: Qualität. Die Zertifizierung unserer Führungskräfteentwicklung nach DIN ISO 29990 ist die konsequente Weiterführung dieses Leitgedanken. Sie zeugt einerseits von der enormen Anstrengung, die beste Qualität für unsere Kunden zu liefern und andererseits das Qualitätsniveau unserer Führungskräfteentwicklung stetig zu verbessern.

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