Unsere Werte
Menschen, die begeistern – in einer Kultur, die inspiriert
Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität,Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und wegweisende Leistungen, Lösungen und Beiträge.
Continental fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Spielräume für Eigenverantwortung. Das Arbeitsklima bei Continental ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Alle Einzelbeiträge zählen. Diese teilen wir durch unser globales Netzwerk und veredeln sie gemeinsam. Wir erfassen Trends und Marktveränderungen, nutzen sie schneller als andere, und kommen effizienter zu besseren (d.h. effektiveren) Lösungen für unsere Kunden.
Vertrauen ist die Grundlage all unseres Handelns und die Voraussetzung für unseren Erfolg. Denn ohne Vertrauen gibt es kein konstruktives Miteinander. Deshalb vertrauen wir auf uns selbst und schenken anderen Vertrauen. Wir halten, was wir versprechen. Das gilt für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie gegenüber allen Geschäftspartnern und anderen Bezugsgruppen (sog. Stakeholder) von Continental.
Uns ist bewusst, dass Vertrauen schwer gewonnen und leicht zerstört werden kann. Deshalb rechtfertigen wir zu jeder Zeit das in uns gesetzte Vertrauen.
Als ihr Partner und verlässlicher Mitstreiter helfen wir allen unseren Bezugsgruppen dabei, sich zu entfalten und zu wachsen – und werden dadurch selbst stärker. Wir versetzen uns in ihre Situation und überlegen uns, was für sie heute und in Zukunft wichtig ist. Wir hören, was sie sagen, und registrieren, was sie nicht sagen. Wir räumen ihnen Hindernisse aus dem Weg. Wir erkennen die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und dabei gleichermaßen ihre Team- und Einzelerfolge an. Vertrauensmissbrauch schwächt uns, weshalb wir ihn nicht tolerieren.
Vorbildverhalten
Zutrauen zu sich selbst und zu anderen Wir fördern die Selbstbestimmung unserer Mitarbeiter und übertragen ihnen Verantwortung bereits zu einem frühen Zeitpunkt in ihrer beruflichen Entwicklung.
Stakeholder-Orientierung Wir bauen nachhaltige Beziehungen zu unseren Stakeholdern auf und pflegen sie.
Offenheit Wir kommunizieren offen miteinander und unterstützen uns gegenseitig.
Integrität / Verlässlichkeit Wir dienen einander als Vorbild, halten unsere Versprechen, demonstrieren unsere Integrität, halten alle geltenden rechtlichen Bestimmungen sowie internen Regelungen ein und pflegen eine authentische Vorgehensweise mit hohem Praxisbezug.
Empathie Wir versetzen uns in die Lage unserer Stakeholder und verstehen, was für sie wichtig ist.
Respekt Wir vertrauen und achten einander.
Wettbewerb ist unsere Welt, Spitzenleistung unser Ziel. Denn wir wollen dauerhaft Wert schaffen. Bei Continental ist „Quality First“ eine unternehmerische Kerninitiative: Unsere Produkte und Leistungen entsprechen immer höchsten Qualitätsmaßstäben. Wir überwinden Widerstände und Grenzen. Und in alldem lassen wir niemals nach.
Continental beteiligt jedes Jahr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit am Unternehmenserfolg - Für das Geschäftsjahr 2018 mit insgesamt 150 Millionen Euro.
Von Beginn an geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtmögliche Gestaltungsspielräume. Wir fördern auf jeder Ebene die Bereitschaft, die eigene Arbeit selbst zu organisieren und Verantwortung zu übernehmen. Mit „Balance of Cooperation“ - einer weiteren Kerninitiative - schaffen wir das richtige Maß an zentraler und dezentraler Verantwortung.
Weltweit hält unser Team zusammen und bündelt seine Kräfte übergreifend. Die Vielfalt der Menschen bei Continental, ihre Kompetenzen und Erfahrungen sind jeden Tag eine Quelle der Inspiration und Kreativität.
