콘티넨탈의 가치
동기 부여하는 인재 - 영감을 주는 기업 문화
콘티넨탈은 58개국에서 이동성의 꿈을 실현하고 있는 235,000여 명의 열정적인 직원들과 함께 하고 있습니다. 콘티넨탈은 지속적으로 가치를 창출하고자 합니다 아울러 이를 달성하기 위해 매일 최선의 노력을 다하고 있습니다.
콘티넨탈의 직원들은 신뢰, 최고를 향한 열정, 자율성, 공동체 의식이라는 회사의 4가지 핵심 가치를 기업 문화의 근간으로서 공유합니다. 콘티넨탈은 이러한 환경 속에서 선구적인 솔루션이 등장할 수 있다고 확신합니다.
콘티넨탈은 모든 임직원을 응원합니다. 이를 위해 콘티넨탈은 신뢰를 기반으로 하는 기업 문화를 만들고, 개인의 업무 역량을 발전시키기 위한 자율성을 제공합니다. 콘티넨탈의 업무 환경은 상호 존중을 바탕으로 하며, 모든 개개인이 회사 발전에 기여할 수 있습니다. 또한 글로벌 네트워크를 통해 이를 공유합니다. 이것은 곧 경쟁사 보다 빠르게 트랜드 및 시장 변화를 파악하여 적용하고, 보다 나은 솔루션을 효율적으로 만들어 내는 것을 의미합니다.
2019년에 실시된 직원 대상 설문 조사 결과에 따르면, 응답자의 86%가 기업의 가치 '신뢰‘, '최고를 향한 열정‘, '자율성‘,‘공동체 의식’을 완벽하게 지지한다고 답했습니다.
신뢰는 우리가 하는 모든 일의 바탕이며 성공의 전제 조건입니다. 콘티넨탈은 회사의 이해관계자 뿐만 아니라 직원들에게 약속한 것을 반드시 이행합니다. 콘티넨탈은 신뢰는 쌓기 힘들지만 쉽게 무너질 수 있다는 점을 인지하고 있습니다. 그래서 우리는 항상 콘티넨탈에 대한 신뢰가 옳다는 것을 보여줍니다.
우리의 목표는 경쟁을 통해 최고의 성과를 달성하는 것입니다. 콘티넨탈은 는 지속 가능한 가치를 창출하고자 합니다. 콘티넨탈에서 "품질 최우선(Quality First)"은 기업의 핵심 가치입니다. 콘티넨탈의 제품과 서비스는 항상 최고의 품질 기준을 충족합니다. 우리는 역경과 한계를 극복하며, 이러한 노력을 절대 게을리 하지 않습니다.
콘티넨탈은 직원에게 최대한의 자율성을 보장합니다. 그리고 모든 단계에서 자신의 업무를 운영하고 책임지는 태도를 장려합니다. 또 하나의 핵심 이니셔티브인 "협력의 균형(Balance of Cooperation)"을 통해 우리는 적절한 수준의 중앙집권화 및 분권화된 책임의 균형을 이루어 냅니다.
콘티넨탈의 직원들은 전세계적으로 단결하고, 국경을 넘어 협력합니다. 콘티넨탈 직원들의 다양성, 기술 및 경험은 영감과 창의력의 근원이 됩니다.
