Regrutacija i selekcija započinje otvorenom pozicijom (nova ili zamena), nakon čega se kreira i postavlja oglas i započinje prikupljanje prijava kandidata.

Nakon prijave svi kandidati dobijaju potvrdu o prijemu njihove biografije u vidu zahvalnice putem elektronske poruke.

Proces selekcije kandidata podrazumeva pregledanje svih pristiglih biografija i odabir kandidata čije kvalifikacije odgovaraju uslovima date pozicije, i čije vrednosti odgovaraju vrednostima kompanije i tima.

Nakon selekcije kandidata slede intervjui sa predstavnikom sektora za ljudske resurse i budućim neposrednim rukovodiocem. Po potrebi postoji mogućnost procene i putem testova (znanja, ličnosti, sposobnosti)

Nakon intervjuisanja kandidata neposredni rukovodilac i predstavnik ljudskih resursa donose odluku o kandidatu koji bi se najbolje uklopio kako u samo radno mesto, tako i u našu organizacionu kulturu.

U proseku proces selekcije traje 4 do 6 nedelja. Na potencijalni produžetak trajanja procesa selekcije najčešće mogu da utiču broj prijavljenih kandidata, njihova raspoloživost, ili neke od nepredviđenih internih aktivnosti u kompaniji. U tom slučaju se trudimo da kandidate uvek obavestimo o potencijalnom odlaganju ili produžetku procesa.

Nakon donete odluke, obaveštavamo sve prijavljene kandidate o ishodu procesa selekcije, a izabranom kandidatu saljemo ponudu za zaposlenje.

Za sve zaposlene pripremili smo program obuka i treninga kako bismo zajedno razvijali veštine koje su neophodne u poslovnom okruženju. U toku godine zaposleni kreiraju lični razvojni plan, u saradnji sa neposrednim rukovodiocem.

Kao Poslodavac želimo da brinemo o svojim zaposlenima i njihovim najmilijima. Iz tog razloga svi zaposleni imaju pravo na privatno zdravstvenu osiguranje za sebe i povoljnije uslove za uključivanje članova svoje porodice.

Vodimo računa i o ergonomiji radnog mesta, zato kod nas može da radi seceći na ergonomskim stolicama, pilates lopti ili za podesivim radnim stolom, ukoliko radno mesto do omogućuje. Zaštitna oprema naših kolega je takođe izrađena poštujući principe ergonomije.

Znamo koliko je važno upravljati svojim radnim vremenom i tako doprineti postizanju balansa između privatnog i poslovnog života. Zato kod nas, radni dan se može započeti najranije od 7.30, a najkasnije od 9.30 časova. Ovu beneficiju mogu da koriste svi zaposleni čiji posao nije direktno vezan za proizvodne procese i rad u imagacinu.

Usled nastale situacije sa pandemijom korona virusa, pojedine kolege i koleginice zamenile su privremeno rad u kancelariji sa radom od kuće. Kao poslodavac prilagodili smo uslove novonastaloj situaciji te brinemo da sve kolege i koleginice imaju svu neophodnu opremu za rad i da se osećaju bezbedno. Pored toga, naš način rada i pre novonastale situacije pružao je mogućnost rada od kuće određen broj radnih dana u toku meseca.

Slavimo sa zaposlenima sve značajnije jubileje, nama važne međunardne datume, nagrađujemo izvanredne rezultate i sva izuzetna postignuća.

Brinući o kućnom budžetu trudili smo se da zaposlenima obezbedimo popuste za različite proizvode i usluge.

Svi zaposleni imaju pravo na obezbeđen Fitpass premium paket u okviru kojeg mogu da učestvuju u rekreativnim aktivnostima.

Imajući u vidu da se fabrika nalazi u neposrednoj blizini Novog Sada, ali i dalje van opsega linija gradskog prevoza, obezbedili smo zaposlenima organizovan prevoz iz Novog Sada do fabrike.

Obezbeđen parking – U slučaju da se na posao dolazi sopstvenim prevozom (motornim ili biciklom), obezbeđen je parking prostor.

Program preporuke - Kako najviše verujemo svojim zaposlenima rado prihvatamo relevantne preporuke potencijalnih kandidata. U znak zahvalnosti, zaposleni mogu biti finansijski nagrađeni.