Mitarbeiter

Im Dialog mit unseren Mitarbeitern haben wir durch eine Vielzahl von Maßnahmen unsere Unternehmenskultur gestärkt und in unserem Konzern verankert. Sie ist geprägt durch unsere vier Werte – Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit.

Mitarbeiter sind für uns keine Ressourcen, sondern Individuen, deren Fähigkeiten und Fertigkeiten in unserer Organisation als größter Wert anerkannt sind. Dies ist der Grund, warum wir unsere Personalarbeit als „Human Relations“ anstatt als „Human Resources“ verstehen. Dies betont unsere Personalarbeit, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen.

Neben Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie gerechten Löhnen und Gehältern bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive soziale Leistungen. Darüber hinaus nehmen die Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Sicherheit am Arbeitsplatz einen hohen Stellenwert ein.

Continental steht für Chancengleichheit für alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Ausschlaggebend sind für uns das Können und das Potenzial von Menschen. So arbeiten bei Continental weltweit Menschen mit verschiedenen Betrachtungsweisen zusammen und finden kreative Lösungen, um neue Märkte und Kunden zu gewinnen.

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