Dialog und Wissen

Der kontinuierliche Dialog mit unseren Mitarbeitern ist ein zentrales Element unserer Personalarbeit. Regelmäßige Befragungen zu ihren Erwartungen und zum Arbeitsumfeld sind ein bedeutender Teil dieses Dialogs. Ebenso wichtig ist es uns, die Ideen und Anregungen unserer Mitarbeiter aufzugreifen.

Ein Instrument, das wir nutzen, um unsere Mitarbeiter noch besser kennenzulernen, ist OUR BASICS live. Bei dieser Umfrage geben unsere Mitarbeiter regelmäßig, freiwillig und anonym Auskunft darüber, wie zufrieden sie mit ihrer jeweiligen Tätigkeit, den Vorgesetzten und der Unternehmenskultur sind.

Wissens- und Ideenmanagement hat bei Continental eine lange Tradition. Seit 1930 können unsere Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einreichen, die bei Verwirklichung mit Prämien vergütet werden.

Einen schnellen Wissensaustausch, schnelle Kommunikation weltweit und schnell verfügbare Informationen bietet ConNext, das interne soziale Netzwerk von Continental.

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