Was passiert mit dem Wissen, wenn ein:e Mitarbeiter:in den Job wechselt oder in den Ruhestand geht?  Wie können wir den Wissensschatz eines Arbeitslebens gezielt und nachhaltig im Unternehmen bewahren? Bei Continental arbeiten wir an dem Wissensverlust und geben gleichzeitig ehemaligen Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Perspektive - auch nach dem Renteneintrittsalter. Fachwissen wird immer wichtiger und Jobprofile kleinteiliger und spezialisierter. Mitarbeitende wechseln ihren Job heute durchschnittlich häufiger als früher – und das Risiko für Wissensverlust dadurch steigt. Wechseln Angestellte ihren Job innerhalb des Unternehmens oder verlassen sie es endgültig, müssen sie heute oft mehrere Kolleginnen und Kollegen auf ihre Nachfolge vorbereiten. Zusammen mit Klaus Berberich, Oksana Mehner und Christoph Hechler sprechen wir in einer neuen Episode von Flurfunk darüber, was Continental als Arbeitgeber tut, um Wissensbrücken zu bauen.

Spätestens seitdem der revolutionäre neue Chatbot von OpenAI; ChatGPT bekannt wurde, sprechen alle von Künstlicher Intelligenz -kurz KI oder AI. Doch, was ist das eigentlich, was macht Continental auf diesem Forschungsgebiet und was könnte in der Zukunft in Sachen KI noch auf uns zukommen? Diese und weitere Fragen beantworten unsere Gäste Corina Apachite, Program Head Artificial Intelligence and Data, sowie Andreas Weinlich, Leiter des Continental AI-Labs, in einer neuen Episode von Flurfunk. Jetzt reinhören!

Kurz vor dem Ende ihres Studiums stehen viele Absolvierende vor der Qual der Wahl: Wo will ich arbeiten – in welcher Stadt, welcher Branche, welchem Unternehmen – welchen Karriereweg will ich einschlagen und wie viel Verantwortung darf’s zum Start sein?

Trainee- und Graduate-Programme bieten einen guten und vielseitigen Berufseinstieg und legen damit die perfekte Grundlage für eine vielfältige Karriere im Konzern. Unser Recruiting-Spezialist Oliver Ridder und IT-Graduate Philip Wiegratz geben Einblicke in aktuelle Graduate Programme von Continental, Teilnahme-Anforderungen, den Bewerbungsprozess und was Absolvierende des Programms auf ihrem weiteren Weg erwartet. Was der Film "Charlie und die Schokoladenfabrik" damit zu tun hat, lösen wir ebenso auf.

Die meisten Menschen mit einer schweren Behinderung sind in den Altersgruppen 55 Plus zu finden. Was bedeutet, dass sie nicht mit einer Behinderung geboren werden, sondern im Laufe ihres Lebens durch Krankheit oder Unfall nachhaltig beeinträchtigt werden Es kann also jeden treffen - so auch unsere Kollegin Janine Parlow. Sie erlitt einen schweren Unfall. Seitdem ist sie inkomplett querschnittsgelähmt – was nun?

In der Mittagspause mit dem Gleitschirm über die Alpen fliegen oder eine 12 monatige Weltreise machen - das ist bei Continental möglich! Das Spektrum neuer Möglichkeiten der Flexibilität und Mobilität reicht von Teilzeit, bis Gleitzeit-Modellen über Sabbatical Angebote und nun brandaktuell hinzugekommen ist das mobile grenzüberschreitende Arbeiten. Eine Episode über Lebensqualität, Träume und Reisefieber. Vier Continental Kolleg:innen erzählen uns wie das realisierbar ist, welche Herausforderungen sie gemeistert haben, welche Karriereeinflüsse es zu Folge hatte und wie sie die Rückkehr in den Job-Alltag geschafft haben!

Das Werk Hamburg-Harburg ist ein Stück Industriegeschichte: Kautschuk wird seit 1856 verarbeitet - bis heute. Doch wer hält die Maschinen am Laufen? Wie können wir uns den Alltag in der Fertigung vorstellen? Welche Rolle spielen Robotik und künstliche Intelligenz? Welche Jobprofile und Karrierechancen gibt es? Marcel Matti, Operations Unit Leiter und Malte Wohlers, Produktionsmitarbeiter und angehender Schichtleiter geben tiefe und echte Einblicke in die Produktionswelt.

Was ist ein angemessener Umgang mit homo-, bi-,a- und transsexuellen Kollegen? Wie können wir Ressentiments abbauen und Diskriminierungen entgegenwirken, unsere Arbeitswelt bunter machen und eine Arbeitskultur schaffen, in der sich alle wohlfühlen? Eine Podcast-Episode über Respekt, Akzeptanz und Vielfalt: Sarah Schiller und Emil Zimmermann erzählen über ihr transidentes Coming-out.

Es geht um Pinguine die Pinguine einstellen, die Spielregeln der Macht und grüne Schuhe. Sind wir denn nun völlig verrückt geworden? Natürlich gibt es dazu eine Geschichte! Persönliche, lustige Aha-Erlebnisse und anschauliche Anekdoten aus dem Leben von Janina Tiedemann. Schon mit 21 ist sie Landesvorsitzende geworden und behauptete sich in der politischen Liga. Seither engagiert sie sich besonders für Frauen in Politik und Verbänden. Mittlerweile ist sie nicht nur HR Strategy Consultant bei Continental, sondern gibt auch über Continental hinaus Workshops, hält Vorträge und moderiert Veranstaltungen.

Mama, Papa, Kind – und zwei Vollzeitjobs. Erfahrungen und Gedanken von Continental-Eltern über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kind und Karriere oder sollten wir besser sagen Kind oder Karriere? Zu Gast sind Katrin Weigt und Matthias Metzger.

Katrin ist Vorbild, Mutter, Controllerin mit Leib und Seele bei ContiTech und auch noch aktiv im „Verband Working Moms e.V.“, unter dessen Dach sich insgesamt rund 600 ambitioniert berufstätige Mütter wiederfinden. Matthias ist vierfacher Vater, Head of Human Relations Tires und von der prout@work-Stiftung ausgezeichnet für seine Bestrebungen rund um das Thema Vielfalt und Gleichberechtigung für alle Menschen, unabhängig von deren sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Lernen verbinden die meisten mit durchackern von Büchern, stupidem Auswendig-Lernen, harten Prüfungen und eventuellem Versagen. Kein Wunder, dass man irgendwann mal damit aufhören will. Wieso ist lebenslanges Lernen wichtig? Wo fange ich an? Wie finde ich die Zeit und bin ich nicht zu alt dafür? Harald Schirmer hat die Antworten parat. Er ist nicht nur Projektleiter rund um das Thema Future Work, sondern auch über Continental hinaus ein Visionär, Pragmatist, Generalist, Social Networker und mehrfach ausgezeichneter Top Influencer auf LinkedIn. Er nimmt uns mit in das breite Themenfeld „Lernen“ und macht Mut, wie man es neu assoziieren kann, wie es unser Leben bereichert und unsere persönliche Entfaltung fördert.

Sie wurde im Alter von 26 Jahren Fraktionsvorsitzende. Nebenbei ist sie Skilehrerin, Triathletin und unsere Kollegin für Transformation und Qualifizierung. Isabelle Hemsley spricht über ihren Arbeitsalltag, ihren Antrieb, wichtige Wegbegleiter, prägende Erfahrungen und Herausforderungen, denen sie sich im Alltag stellt und wie sie es schafft das Beste aus drei Welten miteinander zu verbinden: Arbeit, Politik und Sport.