Benefits

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles Arbeiten. Im Rahmen unserer weltweiten Future Work Initiative ermöglichen mobiles Arbeiten,Teilzeit- und Gleitzeitmodelle sowie Sabbaticals eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben. 

Ob Betriebskindergärten oder Eltern-Kind-Büros, Betreuung während der Ferienzeit oder bei Notfällen: Abhängig vom Standort stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, die dabei helfen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern. 

Die Widerstandskraft (Resilienz), Eigenverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeiter zu stärken, ist uns wichtig. Gesundheitsprävention bei Continental findet weltweit statt und hat viele Facetten. Je nach Standort bieten wir beispielsweise vergünstigte Massagen am Arbeitsplatz, Yogakurse oder Schulungen zum Stressmanagement an. Darüber hinaus können Mitarbeiter Impfungen, Ergonomieprogramme, Sehtests oder Krebsvorsorgeuntersuchungen in Anspruch nehmen. 

Wir bieten Mitarbeiterrabatte für Unternehmensprodukte an – insbesondere für Reifen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter in Deutschland von vergünstigten Versicherungen, privaten und betrieblichen Vorsorgemodellen und vielen weiteren Nachlässen auf externe Produkte und Dienstleistungen. Auch hier variieren die Angebote je nach Standort. Im Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, nach den konkreten Vergünstigungen vor Ort zu fragen.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Vergütungsprogramme. Unter anderem unterhält Continental ein jährliches Erfolgsbeteiligungsprogramm, das auf Basis der jeweiligen Geschäftsentwicklung alle Mitarbeiter weltweit am Unternehmenserfolg beteiligt. Denn jeder Mitarbeiter trägt mit seinem Einsatz zur nachhaltigen Wertschöpfung des Unternehmens bei.