让世界了解大陆集团
你可以如何帮助提升我们的雇主品牌
在人际交流或在社交媒体上发布关于大陆集团的积极言论,将有助于吸引潜在的新同事。常言道,良好的声誉意味着一切!
你可以帮助人们了解大陆集团作为雇主的整体情况,并为潜在求职者介绍我们已经提供的许多现有工作机会。
听起来还不错?这里有一些你可以做到的事情!
我们在世界范围内多个社交网站上建立了社交媒体账号,我们主要发布针对外部受众的信息,但你的支持也同样重要。你可以随时关注我们的更新信息,无论是留言评论还是转发分享,与我们保持互动。点击此处,查看我们根据国家/地区分类的所有社交媒体账号列表,以及它们的相关介绍。
是否使用标签往往取决于你所使用的社交媒体平台,它们各不相同。例如在Twitter和Instagram,使用标签相当于搜索功能,其他人也能知道你感兴趣的内容。因此,使用标签可以更大程度上让非关注者看到你发布的内容。而在LinkedIn上,每篇帖子最多使用3个标签,Facebook上则没有很大必要使用标签,而在Instagram,使用者一般会使用多种标签。
四个关于标签使用的基本规则
大陆集团标签
#continentallife
#teamcontinental
#peopleofcontinental
#workingatcontinental
#LetYourIdeasShapeTheFuture
你还可以使用与自己从事的行业/话题有关的标签,例如:
#autonomousdriving
#smartmobility
#mobilityservices
#connectivity
#smartcity
#cybersecurity
#smartrubber
#industry4dot0
#cobots
#tires
此外,像以下这类职场标签也很受欢迎:
#womenintech
#lovemyjob
#funatwork
#quality
#workplaceculture
#worklife
#teamwork
现在的事件/日期也可以作为相关标签。你可以在LinkedIn、Twitter或Instagram上自由发挥,使用这些标签或其他标签。
与员工们不断展开对话是我们反馈文化的核心要素,像OUR BASICS Live定期调查就是这个对话的重要环节。但你也可以在外部评价网站上点评作为雇主的大陆集团,其中影响力较大的评价网站是Glassdoor。这些评价100%匿名(可以参见各门户网站的数据保护规定),但所有人均可查看到评价内容。
对于潜在的同事来说,这些关于大陆集团的评价是重要的参考依据,他们可以据此验证我们每天发布的官方信息是否真实有效,对HR而言,这些评价也可以作为调查工作和各部门反馈情况的辅助参考信息。
如果你想通过发表评论,将自己在大陆集团的工作体验以及对大陆集团作为雇主的评价分享给他人,可以选择Glassdoor、kununu、fairygodboss或Indee等备受求职者欢迎的平台,他们通常会通过这些平台查看潜在雇主的情况。
你想成为大陆集团的代表吗?为我们即将举行的活动当一名志愿者吧!咨询你的HR同事,了解更多关于活动和要求的信息。
我们期待你的加入!
说出你的心声:我们的博客People@Continental始终向大陆集团的所有成员开放并接受各位的投稿。你可以写邮件至people@conti.de,告诉我们你想写哪些内容,我们会为你预留排期!你可能有兴趣撰写博文,但不知道如何开始?当我们收到你的邮件后,我们会为你总结几个简单步骤。